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你是第幾次續簽勞動合同了，你可以通過勞動仲裁維護自己合法權益，勞動爭議管轄范圍根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：<br/>（一）因確認勞動關系發生的爭議；<br/>（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；<br/>（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；<br/>（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；<br/>（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；<br/>（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的

2020.10.16 19:27 贊同 該內容非常好，贊一個

如果用人單位不續簽合同，可要求工作年限乘以月平均工資經濟補償。

2020.10.16 19:11 贊同 該內容非常好，贊一個

自行協商

2020.10.16 19:43 贊同 該內容非常好，贊一個