在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國企停薪留職規定是什么？
按照老百姓的普遍認識，職工離職后就自動解除了勞動關系，就和單位沒有關系了?？墒窃谝恍﹪螅壳叭匀粚嵭型Ｐ搅袈毜闹贫?。這種制度下，職工可以向單位提出申請，要求在不解除勞動關系的情況下，保持工作崗位和職位不變。那么國企停薪留職規定是什么？下面我們共同做個了解。
一、國企停薪留職規定是什么？
《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
二、如何申請停薪留職？
1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
綜上所述，從關于國企停薪留職規定中不難看出，職工停薪留職的期限不長不得超過兩年，并且這段期限內職工不得上調工作級別，不享受勞動報酬待遇和各種津貼補助。職工如果離開了單位，之前繳納的養老保險仍然有效，但是之后就應該由個人繳納了，單位不再承擔繳費義務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚證在哪辦理,結婚證辦理程序
2021-03-08你知道婚前財產怎么界定嗎？
2020-12-14事實婚姻怎么解除?
2020-11-20離婚協議的法律效力是怎樣的？
2020-12-13單方離婚起訴書如何寫？
2020-12-21涉外離婚案件管轄怎么確定
2020-12-03離婚如何打官司,打離婚官司應注意什么
2021-03-15子女撫養費標準是什么
2020-12-07離婚孩子撫養費多少
2020-12-01法定監護人的權利有哪些
2020-12-30監護權變更的法律程序是怎樣的
2021-02-25監護權糾紛怎么解決
2020-12-15離婚案件孩子撫養權怎么爭取
2021-01-04《民法典》房產分割問題有什么規定
2021-03-24如果夫妻離婚房產怎么分配最合理？
2021-01-26新婚姻法中離婚財產分配的原則
2021-01-31離婚財產分割協議書范本是怎樣的
2021-03-26婚后共同財產父母給的錢算共同財產嗎？
2020-11-09婚后財產協議書范本
2021-01-16婚內財產協議無效的情形有幾種
2020-11-27