職工付出勞動(dòng)的同時(shí)，享受各種待遇，其中就包括休假。職工的假期包括年休假、法定假日、產(chǎn)假和病假等。按照規(guī)定，女職工享有產(chǎn)假待遇，在懷孕后期可以向單位人事部提出休假，既然是休假，就要寫一份請(qǐng)假單。那么女職工懷孕請(qǐng)假單怎么寫？下面小編給大家做個(gè)介紹。

一、女職工懷孕請(qǐng)假單怎么寫？

產(chǎn)假請(qǐng)假條

本人于2014年___月___日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2014年____月___日提前待產(chǎn)，特從2014年____月____日開始請(qǐng)假，期限為_____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人:_______________

日期：_______________

二、女職工產(chǎn)假有多少天？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇？

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

四、單位不批準(zhǔn)產(chǎn)假怎么辦？

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

通過小編的簡(jiǎn)單介紹，大家知道了女職工懷孕請(qǐng)假單怎么寫。職工休產(chǎn)假之前，應(yīng)該提前和人事部門打好招呼，以便對(duì)工作做出適當(dāng)調(diào)整。在請(qǐng)假單中寫清請(qǐng)假的事由，休產(chǎn)假天數(shù)及工作安排等。一般情況下，單位人事部門都會(huì)準(zhǔn)假的。如果女職工休產(chǎn)假的權(quán)利受到侵害，其可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴。