在面臨換公司或公司人事調整的時候，就會出現社保斷繳的現象，當在繼續繳納社保的時候就會被要求繳納一定的滯納金，所以就將要涉及到個人社保滯納金怎么算的問題，具體如何計算可以參照以下的介紹。

按規定，社會保險不允許中斷繳費，逾期未繳社會保險費的，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規定，結合我市社會保險征繳業務流程，現對用人單位欠繳社會保險費加收滯納金有關問題通知如下：

一、滯納金的計算規則

自2011年7月1日起，對用人單位新發生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。

由于我市采用當月申報，次月收款的征繳模式，因此，欠繳起始之日定為收款月的次月1日。例如：某用人單位2011年10月10日成功申報補繳當年7月份的社會保險費，正常的收款月應為當年8月份，則欠繳的起始之日為當年9月1日，因此用人單位除補繳7月份欠繳金額外，還應繳納自9月1日起，至10月9日止共39天的滯納金。

用人單位補繳2011年6月份之前的基本養老保險費，仍按照“關于印發《關于貫徹實施有關問題的具體辦法》的通知”(京勞社養發[2007]21號)第六條的規定執行。

二、用人單位申報補繳

1、用人單位整體欠繳社會保險費的，可直接到社保經(代)辦機構申報月報補繳。社保系統打印出《北京市社會保險月報補繳表》一式三份，滯納金通過系統按照計算規則自動計算，與用人單位月報欠繳金額一并收繳。

2、用人單位申報月報補繳時須從最早欠繳月依次補繳。

3、自2011年7月起，用人單位欠繳社會保險費的，應于每月27日(每年2月份為25日)前進行月報補繳。超過上述日期進行上月月報補繳的，則生成用人單位當月月報，但不發送財務進行銀行托收。

三、國家政策允許不繳納社會保險費的幾種情況：

1、參軍服兵役期間;

2、不帶薪上學期間;

3、下崗失業領取困難生活補助或失業金期間;

4、享受城市最低生活保障期間;

5、根據國家規定可以免繳的其他情況。

除以上幾種情況，不得中斷繳納社會保險費。

上面內容很詳細地介紹了用人單位在個人社保斷繳后如何進行補繳，并且在補繳時會被要求繳納一定數額的滯納金，是按一定規則計算的，這就是個人社保滯納金怎么算的具體辦法，最后還有一些不需要繳納社會保險的情況。更多相關知識您可以咨詢律霸煙臺律師。