經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利針對(duì)的是用人單位解除勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者失去了其工作崗位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)，即使勞動(dòng)者沒有主張用人單位也應(yīng)主動(dòng)給予，只有這樣勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。一般情況下在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后會(huì)寫一個(gè)收條，那么是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收條模板供大家參考?下面律霸小編為你解答。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金模板

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收條模板

今收到XX公司X費(fèi)現(xiàn)金人民幣XX元(大寫XX元)(介紹錢款的來源，及其他說明)，實(shí)收現(xiàn)金人民幣XX元(大寫XX元)。并承諾收到以上款項(xiàng)后，本人XX對(duì)XX公司再無其他權(quán)利主張。

此據(jù)

收款人:

身份證號(hào)：

年 月 日

二、 什么樣的情況下應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

(三)、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十條　無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(五)、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者來說是權(quán)利的行使，是用人單位對(duì)其的一次性補(bǔ)償措施。在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后所寫的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收條模板與其他收條模板是一致的，需要寫明接受誰(shuí)的什么款項(xiàng)、金額，接收人情況等事項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，所以大家在被公司無故解除勞動(dòng)合同后可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸營(yíng)口律師。