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根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 222人看過

當(dāng)代社會(huì),在我們的現(xiàn)實(shí)生活中可能會(huì)有一些人在簽訂勞動(dòng)合同之后想要解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然也有一種情況是用人單位解除勞動(dòng)合同的,所以大家都想知道解除勞動(dòng)合同之后的后果是什么,比如說根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?那么,接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。

一、根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?

用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費(fèi)用

連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x 25%

2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資 應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x 25%

3、計(jì)算依據(jù):用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%

計(jì)算依據(jù):用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解除程序

事先通知工會(huì)

勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工意見后,上報(bào)勞動(dòng)部門,即工會(huì)對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若用人單位違法或違約的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位在研究工會(huì)的意見后,要將處理的結(jié)果書面通知工會(huì),即工會(huì)對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán),在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定,且對再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。

通知?jiǎng)趧?dòng)者

用人單位解除勞動(dòng)合同的,必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者,否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應(yīng)對方法:

1、制作員工入職登記表時(shí),增加一欄,內(nèi)容為:“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí),本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。”

2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款:甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況,即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

(三)用人單位內(nèi)部的程序

用人單位在用工管理中,針對勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù),在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例,闡述舉證要求。

1、如何收集勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)?

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別,因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù):(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀(jì)情況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。

2、收集證據(jù)的方法:

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí), 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就是有力的證據(jù)。

(四)特殊程序

特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作,用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前,必須向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序,應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,在此不再贅述。

(五)后義務(wù)程序

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

首先如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,那么解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金就是工作的年限乘以工作的時(shí)候的月工資。當(dāng)然還有其他情況解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要另外考慮,具體的還可以咨詢一下當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>



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王濤,江西井岡律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來,堅(jiān)持以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

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