廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
　　
　　 廣東省人口與計劃生育條例(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂)“第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。”
　　
　　 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　
　　 北京市人口與計劃生育條例(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)“第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
　　
　　 個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規定獎勵。
　　
　　 農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。”
　　
　　 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　
　　 上海市人口與計劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過)“第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”
　　
　　 天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　
　　 天津市人口與計劃生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)“第二十三條國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。
　　
　　 國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
　　
　　 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。”
　　
　　 重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
　　
　　 重慶市人口與計劃生育條例(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂)
　　
　　 “第二十八條鼓勵公民晚婚、晚育。
　　
　　 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
　　
　　 晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
　　
　　 晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。

　　 晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。”

　　

　　 安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

　　

　　 安徽省人口與計劃生育條例(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改)“第三十九條男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

　　

　　 國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

　　

　　 (一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

　　

　　 (二)晚育的初產婦，延長產假30天;

　　

　　 (三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。