一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

　　上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假

　　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

　　深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定

　　女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。

　　河北：晚婚晚育給予男方護理假十天

　　《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

　　重慶：護理假7個工作日

　　《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

　　延伸閱讀：勞動法規(guī)定男員工產(chǎn)假休幾天

　　產(chǎn)假： ⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 ⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產(chǎn)假60天。 流產(chǎn)假： ⑴懷孕不滿4個月流產(chǎn) 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產(chǎn) 42天

第一條 為了維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)院療保健，均衡企業(yè)之間生育保險費用的負擔，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《浙江省女職工勞動保護規(guī)定》及《浙扛省婦女發(fā)展規(guī)劃(1996-2000年)》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法． 　　

第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)的所有企業(yè)和職工。 　　

第三條 女職工的生育保險費用實行社會統(tǒng)籌，建立生育保險基金。

第四條 生育保險基金按照"以支定收、收支基本平衡"的原則籌集，企業(yè)應按職工繳費工資總額的0.5%至1%向社會保險機構(gòu)繳納生育保險費，具體提取比例由當?shù)馗鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)、應支付的生育津貼、生育補償和醫(yī)療費用等情況確定。 　　

企業(yè)繳納的生育保險費用作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。 　　

職工個人不繳納生育險費。

第五條　企業(yè)實行租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營或被兼并、轉(zhuǎn)讓時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔并繳納原企業(yè)職工的生育保險費用。 企業(yè)破產(chǎn)、解散時應按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，清償欠繳生育保險費用，落實好女職工的生育待遇。 　　

第六條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。

第七條 符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的女職工由社會保險機構(gòu)從生育保險基金中支付以下費用。 　　

1、產(chǎn)假期間的生育津貼(即原產(chǎn)假工資)； 　　

2、一次性營養(yǎng)費； 　　

3、醫(yī)療費用補償。 　　

產(chǎn)假期間的生育津貼，按生育女職工本繳費工資計發(fā)，如本人繳費工資低于當?shù)厣弦荒暝缕骄U費工資的，按當?shù)厣弦荒暝缕骄U費工資計發(fā)； 　　

一次性營養(yǎng)費，其標準為每生育一個嬰兒，按地當上一年月平均繳費工資的70%發(fā)給。 　　

醫(yī)療費用補償標準，由社會保險機構(gòu)根據(jù)女職工生育所需要的檢查費、接生費、手術(shù)費、治療費、住院費、藥費及難產(chǎn)、平產(chǎn)等不同情況，通過測算后統(tǒng)一確定。超出勞保醫(yī)療規(guī)定的醫(yī)療服務費和用藥不予支付。 　　

上述費用由社會保險機構(gòu)一次性撥付給生育女職工所在的企業(yè)，生育津貼和一次性營養(yǎng)費由企業(yè)代發(fā)給生育女職工，企業(yè)在發(fā)放時不得低于撥付標準。

第八條 女職工在產(chǎn)假期間及產(chǎn)假期滿后，因病需休息治療的，其醫(yī)療期和病假待遇按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

第九條 女職工生育后，由所在單位持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明和醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡證明，到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理結(jié)算并領(lǐng)取生育津貼、生育補償?shù)荣M用。

第十條 生育保險基金，由各級勞動部門所屬的社會保險機構(gòu)負責收繳，支付和管理。 　　生育保險基金應存入社會保險機構(gòu)在銀行開設(shè)的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款率計息，所得利息轉(zhuǎn)入生育保險基金。

第十一條 社會保險機構(gòu)可從生育保險基金中按一定比例提取管理服務費，用于經(jīng)辦生育保險工作所需的人員經(jīng)費、辦公(業(yè)務)費、宣傳教育費、設(shè)備購置費及其他服務經(jīng)費，具體比例由當?shù)卣_定。 　　生育保險基金及管理服務費不計征稅費。

第十二條 生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保機構(gòu)作出年度預、決算報告，并接受同級財政、審計監(jiān)督。

第十三條 企業(yè)必須按規(guī)定繳納生育保險費，對逾期不繳的，應按日加收2‰的滯納金、滯納金轉(zhuǎn)入生育保險基金。滯納金由企業(yè)從營業(yè)外支出。

第十四條 生育女職工所享受的生育保險待遇，任何企業(yè)與個人均不得截留，減發(fā)和挪用。

第十五條 企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險費用的，社會保險機構(gòu)應追回全部冒領(lǐng)金額，并由勞動行政部門給予處罰，企業(yè)欠付女職工生育保險費用的；由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對女職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。

第十六條 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)，玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金的，要依法追究責任。 　　

第十七條 各級婦聯(lián)、工會組織要對生育保險待遇的落實情況進行監(jiān)督，以維護生育女職工的合法權(quán)益。

第十八條 各級勞動行政部門是同級人民政府統(tǒng)一管理職工生育保險工作的主管機關(guān)，負責檢查監(jiān)督本辦法的貫徹執(zhí)行。 　　

第十九條 各地按照本辦法規(guī)定；結(jié)合本地實際，制定實施辦法。 　　

第二十條 本辦法由省勞動廳負責解釋。 　　

第二十一條 本辦法自一九九七年四月一日起試行。