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寧波
單位不簽勞動合同怎么舉證
目前，出現(xiàn)很多勞動者因為沒有與用人單位簽訂書面勞動合同遇到糾紛而處于被動地位的維權(quán)狀態(tài)，勞動者不僅無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠，還受到用人單位的無禮對待。下面是律霸網(wǎng)的小編為您講解的單位不簽勞動合同怎么舉證的問題。
一、單位不簽勞動合同怎么舉證
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
（一）工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
（二）社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。
（三）房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
（四）考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
工作記錄、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
（五）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等
最好有原件。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
（六）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄
同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
（七）錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
需要提醒的是，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來裁決。另外在以上方法下都取不到證據(jù)的情況，律霸網(wǎng)總結(jié)出多年的來的經(jīng)驗，有專門針對具體情況舉證的方案。如果還有疑問，可以到律霸網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!
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