法律規(guī)定用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，此時(shí)就應(yīng)該了解一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。那么勞動(dòng)者與企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、關(guān)于合同的形式

勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。

二、關(guān)于合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。

三、關(guān)于試用期

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利。

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、要明確工資類(lèi)型

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

五、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)指“四險(xiǎn)”和“一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 “四險(xiǎn)”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒(méi)有這項(xiàng)福利。

六、要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。

七、關(guān)于格式合同

格式合同，又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由企業(yè)來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)處于主導(dǎo)權(quán)。因此，在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

八、關(guān)于培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前企業(yè)通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些企業(yè)會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，請(qǐng)不要上當(dāng)。

另外，如果是企業(yè)出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿(mǎn)后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以企業(yè)實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱(chēng)為培訓(xùn)服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

九、提防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”

一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防上當(dāng)。

十、保管好自己的證件

企業(yè)在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件。

一般情況下，雙方在勞動(dòng)合同當(dāng)中簽字了，那么該合同就成立生效。此時(shí)如果合同中的內(nèi)容對(duì)自己不利，那也無(wú)法改變。因此勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前，就應(yīng)該了解一下與企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，這樣才能更好的維護(hù)自身利益。