隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，大家在入職時(shí)都會(huì)簽訂就業(yè)合同來保證自己的權(quán)益，在離職時(shí)，不少企業(yè)會(huì)對(duì)離職的公司高層要求競(jìng)業(yè)限制，那么，如果違反了競(jìng)業(yè)限制，會(huì)受到怎樣的處罰呢？接下來就讓我們一起來了解一下違反競(jìng)業(yè)限制的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

一、競(jìng)業(yè)限制的期限

國(guó)外競(jìng)業(yè)限制期限的規(guī)定中，一般是三年，最多不超過五年，在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年，如美國(guó)第二巡回法院在Earth Web, Inc.訴Mark Schlack違反雇用合同和侵害起商業(yè)秘密一案中，援引1997年的DoubleClick, Inc.訴 Henderson 一案認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款期間不宜超過6個(gè)月; 美國(guó)聯(lián)邦巡回法院認(rèn)為面對(duì)發(fā)展變化迅速且無地域限制的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)，一年期間的約定過長(zhǎng)。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機(jī)密資料和雇用合同中競(jìng)業(yè)限制條款不合理為由，判決駁回原告禁令主張。在特殊情況下，競(jìng)業(yè)限制可以不受時(shí)間限制，這是特例，在現(xiàn)實(shí)生活中很少見。

我國(guó)競(jìng)業(yè)限制期限的制定過程中事實(shí)上鼓勵(lì)了科技人員、高層經(jīng)營(yíng)人員的正常流動(dòng)，一定程度上起到了均衡企業(yè)與勞動(dòng)者利益，使更多科技人員既能充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，又能為社會(huì)多作貢獻(xiàn)，并在深層次上保護(hù)企業(yè)正當(dāng)?shù)募夹g(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，保障企業(yè)獲得合法的壟斷利益。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年，因此，用人單位和勞動(dòng)者約定的期限不得超過法定最長(zhǎng)的期限。

二、違反競(jìng)業(yè)限制的處罰標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依約支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款和保密協(xié)議就生效了，如果勞動(dòng)者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過事先約定加以明確。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者事先在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)需要支付的金額。若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、賠償損失的計(jì)算方式

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失，關(guān)鍵在于實(shí)際損失計(jì)算方式的約定和賠償金額如何確定。

實(shí)踐中，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中是否可以約定賠償計(jì)算方式，存在爭(zhēng)議。

有專家認(rèn)為，從《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的確立以及司法解釋四對(duì)競(jìng)業(yè)限制的進(jìn)一步合理細(xì)化，實(shí)際反映了一個(gè)趨勢(shì)，盡量維護(hù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力穩(wěn)定，不輕易認(rèn)定協(xié)議的無效，并將原來實(shí)踐中作為無效對(duì)待的問題納入到協(xié)議履行范疇，體現(xiàn)了對(duì)契約自由的尊重。完全可以參照《合同法》的規(guī)定與精神，允許用人單位與勞動(dòng)者約定賠償損失的計(jì)算方式，可以使用人單位的索賠更具有可操作性，且不違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定，不涉及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的非法排除。

通常情況下，用人單位可以參考如下方式進(jìn)行更為細(xì)致的約定：

(1)商業(yè)秘密被侵害而受到的實(shí)際損失作為賠償額(如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行等);

(2)以違約人因違反約定所獲得的全部收益作為賠償額;

(3)因違約行為造成該商業(yè)秘密完全公開的，以該商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值作為賠償損失的依據(jù)(商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值，可由委托國(guó)家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定);

(4)約定雙倍或多倍返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(5)違反保守秘密和競(jìng)業(yè)限制所獲得的收益;等等。

通過上文，相信大家對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的處罰有了一定的了解，合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的確立維護(hù)了競(jìng)業(yè)限制效力的穩(wěn)定,體現(xiàn)了對(duì)契約自由的尊重。同時(shí)也希望大家在創(chuàng)造自己的收益時(shí)不要侵犯了他人的權(quán)益，給他人的公司造成損傷，要遵守自己的約定。