在生活中隨處可見城市的建造者農(nóng)民工。然而越來越多不和諧聲音出現(xiàn)，例如拖欠農(nóng)民工工資、意外工傷，而發(fā)生工傷單位否認(rèn)勞動關(guān)系等。面對這些勞動者應(yīng)怎么辦，下面就確認(rèn)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任如何分配這一問題，進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一些地方部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

確認(rèn)事實勞動關(guān)系存在與否的判斷步驟為：第一，由勞動者做出存在勞動關(guān)系的初步證明，即提供工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，以及其他勞動者的證言等，證明雙方于何時開始建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的存續(xù)期間。第二，由用人單位舉證證明勞動關(guān)系不存在，即提供職工花名冊、社保繳納記錄、招用記錄、考勤記錄等文件，用于反駁勞動者的主張。第三，由法官根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則作出判斷，當(dāng)一方全部證據(jù)的證明力顯著高于對方，事實清楚的情況下，可以直接根據(jù)證據(jù)作出判斷;當(dāng)雙方提供的證據(jù)證明力相差不大，待證事實模棱兩可時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定舉證責(zé)任分配規(guī)則，由依法負(fù)有證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)敗訴風(fēng)險。

二、確認(rèn)事實勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配

按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

引發(fā)事實勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);二是繳納各項社會保險費(fèi)的紀(jì)錄;三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。

以上就是為小編為您整理如何確定勞動關(guān)系和確認(rèn)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任分配問題進(jìn)行了詳細(xì)說明，希望對您有所幫助。總而言之，對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，勞動者最好和用人單位簽訂勞動合同，以免日后發(fā)生不必要的糾紛，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸攀枝花律師。

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