《勞動法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。由于你是勞動合同自然到期,如果你本人已經沒有再為企業(yè)提供勞動。你和企業(yè)間勞動關系隨之消滅，那么企業(yè)是沒有責任負責賠償的。如果你還繼續(xù)為企業(yè)提供勞動，而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動合同的則可參考以下文件進行處理。

關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

勞部發(fā)〔1995〕223號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門
和直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：

為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，我們制定
了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現予發(fā)布，請按照執(zhí)行。

違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方
當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合
同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，

并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護

津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、

醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的

醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損

失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，

按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損

失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連

帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70％。向原用人單位賠

償下列損失：

（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞 動 部

一九九五年五月十日