根據相關規定可知,未休年休假的工資計算應經過以下幾點:
第一步:看何時起連續工作滿一年。
注意:1、理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續工作了?法條上沒有明確。理論上認為,可以認為如果社會保險沒斷,則算是連續工作。
2、連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續工作一年,08年當年就可以休年休假了。
第二步:確定一年應該休多少天年休假。
注意:不同單位工齡累計計算,軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。
第三步:折算年休假天數。
注意:1、按公歷日歷年度分別計算,剩余天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年,則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。
2、余數不足一天不計。如2008年剩余天數為180天,工齡為五年,則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計。注意不可四舍五入。
第四步:計算應休而未休的年休假。
很簡單,應休的年休假天數,減去已休的年休假天數,即為應休而未休的年休假天數。要注意的一點是,如果員工未離職,那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步:計算未休年休假的報酬。
注意:1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個月的工資(一個月計薪天數為21.75天)。
2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算,提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定,是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。
該內容對我有幫助 贊一個
怎么收集丈夫婚外情證據?
2020-12-01上海法院起訴離婚程序是怎樣的?
2021-01-30根據婚姻法規定,分居多久可以起訴離婚?
2021-02-15單方起訴離婚的條件是什么
2021-03-12離婚協議書怎么寫才具有法律效力
2021-02-24新婚姻法離婚彩禮規定是否可以要回,離婚彩禮糾紛如何解決?
2021-02-16感情破裂離婚起訴書怎么寫?
2020-11-26起訴生父索要撫養費法院駁回法律依據是什么?
2021-02-08離婚子女撫養權的相關內容有哪些
2020-12-24監護人證明哪里開具?需要準備哪些材料?
2020-12-05監護人證明范本怎么寫?格式內容是怎樣的?
2021-01-27云南省計劃生育條例產假是怎么規定的
2021-02-07出生證明公證多久才可以辦理好呢?
2021-03-19離婚案件孩子撫養權怎么判?
2021-03-19離婚小孩撫養權協議書怎么寫?
2021-01-17夫妻離婚孩子撫養權問題如何解決
2021-02-23雙方離婚孩子撫養權歸誰?
2020-11-16被撫養人生活費如何取得
2020-12-16親子鑒定流程是怎樣的
2020-12-15最新離婚財產分割原則是什么?
2021-03-24