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未休年休假工資計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 108人看過

根據相關規定可知,未休年休假的工資計算應經過以下幾點:

第一步:看何時起連續工作滿一年。

注意:1、理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續工作了?法條上沒有明確。理論上認為,可以認為如果社會保險沒斷,則算是連續工作。

2、連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續工作一年,08年當年就可以休年休假了。

第二步:確定一年應該休多少天年休假。

注意:不同單位工齡累計計算,軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。

第三步:折算年休假天數。

注意:1、按公歷日歷年度分別計算,剩余天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年,則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

2、余數不足一天不計。如2008年剩余天數為180天,工齡為五年,則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計。注意不可四舍五入。

第四步:計算應休而未休的年休假。

很簡單,應休的年休假天數,減去已休的年休假天數,即為應休而未休的年休假天數。要注意的一點是,如果員工未離職,那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步:計算未休年休假的報酬。

注意:1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個月的工資(一個月計薪天數為21.75天)。

2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算,提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定,是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。

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本人2011年大學本科畢業,曾就職于公司法務部門。2015年正式執業以來,主要辦理民商事案件,刑事辯護。

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