在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣勞動者注意事項
由于勞務派遣下的用工關系較為特殊，因此，也需要格外注意，避免一些糾紛的產生。以下是律霸網小編收集到的關于勞動者在勞務派遣中的注意事項的介紹，希望對您有幫助。
1、明確區分勞務派遣與人事代理、勞務中介、勞務承包之間的區別。
雖然三者與勞務派遣一樣都涉及三方主體，但勞務派遣與其根本的區別是勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞動者與實際用工單位沒有勞動關系。而不論是人事代理、勞務中介還是勞務承包，勞動者與人事代理機構、勞務中介機構和發包方并沒有勞動關系，而與實際用工單位存在勞動關系。若不明白之間區別，容易上當受騙，無法正當維權。
2、盡量避免在不知情的情況下被派遣。
被派遣往往發生在勞動者不經意簽訂的協議中。比如入職或續簽勞動合同時發現實際入職單位與勞動合同上的用人單位不一致。如果此時勞動者沒有注意這樣的差別，簽署了勞務派遣合同，看似未做改變工資待遇、管理規定都一樣，卻不知被派遣已經在不經意間成立了。所以，勞動者在簽署格式化了的勞動合同時一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣
3、被派遣后，及時確定自己的勞動關系歸屬。
如何確定自己已經被派遣，甚至確定自己具體被派遣至哪家單位對于勞動者后期維權至關重要。一般來說，仲裁法院通過以下方式確認勞動關系：
(1)勞動合同;
(2)工資的發放;
(3)社會保險的繳納;
(4)招聘手續的辦理。
其中，勞動合同在勞動關系中發揮著關鍵作用，在沒有勞動合同的情形下，才會考察是哪家單位為勞動者發放工資及繳納社保并以此來認定勞動關系的最后歸屬。
4、勞動者申請仲裁時被申請人的選擇。
因為勞動關系兼具人身性質和財產性質，其中勞動過程主要體現人身關系，勞動合同主要體現勞動力與工資的交換。因此在勞務派遣中，與人身關系聯系較為緊密的內容應當分配給用工單位，如勞動保護、工作時間、競業限制;而與財產關系聯系較為密切的內容應當分配給派遣單位，如社會保險、勞動報酬、解除合同的經濟補償金等。但法律也規定了勞務派遣中派遣單位和用工單位的連帶責任，這也有利于勞動者的維權。因此，勞動者在申請仲裁時要審慎選取被申請人，避免派遣單位或用工單位有缺失而造成無法維權的不利后果。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事實婚姻離婚協議書范本
2021-02-25離婚協議公證流程
2021-02-16辦理離婚協議公證費用多少
2021-03-04婚姻破裂的情形有哪些？
2021-02-15協議離婚程序是什么，具體步驟是怎樣的
2021-01-05一審終審離婚訴訟的法律依據是什么
2021-02-19軍人離婚的規定
2021-01-17分居兩年可以自動離婚嗎？
2020-11-13離婚訴訟費計算
2020-12-14起訴離婚要花多少錢
2020-12-06自愿離婚協議書范本2020
2021-01-19小孩出生證明改名字
2021-02-26監護權變更的條件有哪些
2020-12-09夫妻離婚該如何爭取孩子撫養權
2020-11-21非婚生子女變更撫養權應該怎么做？
2020-11-21法定監護人證明模板
2021-03-15離婚后孩子的探視權時間怎么規定的
2021-03-11關于監護權的法律規定有哪些
2020-12-212020年離婚子女撫養權怎么解決
2021-03-24最高院關于審理離婚案件處理子女撫養權規定是什么
2021-02-01