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寧波
勞動合同法溯及力
《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
以上是對勞動法溯及力的法律規定，對此，該如何理解呢?以下是分析：
1、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;
是指該法實施不影響以簽訂勞動合同的效力，雙方應當按照合同繼續履行。
2、本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
是指二次以上的勞動合同，只計算在該法實施后簽訂的勞動合同，之前的合同不計算在內。
3、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
沒有簽訂合同的，應當在該法實施后一個月內簽訂合同，逾期沒有簽訂的才能按照該法的規定認定為無固定期限勞動合同，或雙倍支付工資。而之前的時間是不計算的。
4、本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
是指對該法實施后解除之前簽訂的勞動合同的，以該法實施之日為界限，此前的部分(工作時間)按照原規定(《勞動法》及其他規定)支付經濟補償，此后的部分按照該法支付。
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