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勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 150人看過(guò)

試用期含義

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

1、從功能上看:設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇,認(rèn)定彼此是否適應(yīng),其功能是評(píng)判。

2、從適用對(duì)象上看:見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。

3、從適用上的不利后果看:用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校,由學(xué)校重新分配;而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。

試用期應(yīng)注意的法律問(wèn)題

1.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

2.勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三天通知用人單位

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趙云峰律師辦理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議、債權(quán)債務(wù)糾紛、買賣合同糾紛、人身?yè)p害糾紛、建筑工程糾紛及刑事案件,積累了主富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中一直秉承著‘’受人之托、忠人之事‘’的宗旨,‘’以當(dāng)事人的事就是自己的事"的工作態(tài)度,力求在法律許可的范圍內(nèi)最大限度地維護(hù)委托人的利益。

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