蔣-春(化名)曾是廣州市白云區(qū)機場生活區(qū)棠×小學(xué)的一名普通民辦小學(xué)教師。5個月前，她因為生孩子而被單位“待崗”。據(jù)悉，該校多位來自外地的女教師與蔣-春有著共同的遭遇。在與校方領(lǐng)導(dǎo)交涉無果后，絕大部分老師都選擇了沉默離開。

校方表示，學(xué)校完全按照法律規(guī)定的條文辦事，這些老師并沒有被解雇，只是“待崗”。不過該小學(xué)校長表示，民辦學(xué)校女教師產(chǎn)后恢復(fù)上崗的前提是學(xué)校有空缺位置。蔣-春不服氣，認為學(xué)校這種做法是變相解雇，違反了勞動法，漠視婦女權(quán)益。她將學(xué)校告到了勞動局。

此種情況普遍存在于一些學(xué)校中，女教師的特殊權(quán)益受到了不同程度的損害，以下是法律保護女職工的相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。哺乳期為一年。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工待遇若干問題

1、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)，即小產(chǎn)的;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計算，順延休假時間，則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

4、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產(chǎn)假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。

5、女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有一至二周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。若產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

6、女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的工資照發(fā)。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇，生育待遇應(yīng)按計劃生育規(guī)定處理。