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北京婚假和流產假期間工資照發嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 122人看過

咨詢：
我是2006年10月與公司簽定的勞動合同，期限2年。基本工資2000，補助500，保險補助500(公司讓員工自行購買).我于2月22日提出辭職，經理當即同意。問題：
1、我于2007年8月請婚假5天(公司規定)，又額外請假3天。本人及愛人均屬晚婚。請問按北京市規定婚假應為10天，但公司規定為5天是否合法?婚假其間的工資應如何發放?法規中提到工資照發是指如何發?基本工資+補助+保險補助全額發?還是按北京最低工資標準的65%發?
2、公司是在上海注冊的公司，在北京有辦事處，我在北京辦事處工作。請問我能在北京提出勞動仲裁嗎?
3、我于2008年1月做了人工流產手術，請病假10個工作日，有假條。請問這期間的工資如何發放?法規中提到工資照發是指如何發?基本工資+補助+保險補助全額發?還是按北京最低工資標準的65%發?
4、在交接工作時，公司將我入職到辭職的1年半內所有病假和事假均要扣錢是否合法?
5、我于2008年1月1日晚9點做火車出差，是否屬于加班?可以要求支付3倍工資的解答：

1、公司關于婚假期間的規定違法。

2、是否可在北京申請仲裁，但該公司在北京市是否注冊有辦事機構。

3、關于婚假期間工資、流產后法定產假期間工資，按北京市規定，應當按照下列原則確定：

(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;

(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

4、您須注意：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。

5、病假期間工資按北京市相關規定支付;事假期間，單位可以不支付工資。但現在公司提出扣發相應工資，個人認為不合理。

6、屬于加班。可以要求單位按規定支付加班費。

7、屬于。但企業已支付工資后，再行要求拖欠工資的賠償金等已無事實依據。

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