不定時工作制是指在法定特殊條件下，實(shí)行每日無固定工作時數(shù)的工時制度。不定時工作制的特點(diǎn)是不問過程、只看結(jié)果。

一、不定時工作制適用的用人單位范圍：

只適用于我國境內(nèi)的企業(yè)單位，其他用人單位不適用。

二、可以實(shí)行不定時工作制的職工范圍：

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。
三、實(shí)行不定時工作制不受《》第36條、第38條關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時間和每周至少休息一日的規(guī)定的限制。

四、實(shí)行不定時工作制的審批辦法：

1、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》：

第六條 對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。

2、根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于公布省級政府部門第三批取消審批事項(xiàng)的通知》［2001.1.27］第十項(xiàng)第3點(diǎn)規(guī)定，福建省已經(jīng)取消“企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批”。

因此，福建省內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制不需要履行審批手續(xù)，但是企業(yè)為避免引起爭議，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)規(guī)章制度中進(jìn)行明確規(guī)定哪些崗位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時制。

五、實(shí)行不定時工作制勞動者不執(zhí)行加班加點(diǎn)制度規(guī)定，即不存在延長工作時間問題。

1、不定時工作制勞動者的工作時間不受固定工作時數(shù)的限制，因此無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)時間。

2、只有部分地方性立法規(guī)定實(shí)行不定時工作制勞動者在法定節(jié)假日工作算加班。福建省沒有這方面規(guī)定。