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試用期內辭職無需賠培訓費

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 90人看過
小許剛接受完脫產業務技術培訓,就提出了辭職,單位幾經挽留不成,要求小許賠償培訓費。小許不答應,單位一怒之下將其告到勞動仲裁委。仲裁的結果出人意料,小許不僅如愿辭職,還分文未賠。
勞動仲裁委認為,本案中該企業確實專門出資對職工小許進行業務技術培訓,雙方還約定了服務期。但小許是在試用期內提出解除勞動關系的,按照勞動部復函的意見,在試用期內提出與企業解除勞動關系是不需要賠償企業培訓費用的。所以,企業要求小許支付培訓費用是缺乏依據的。因此,勞動仲裁委沒有支持企業的仲裁請求。
事件回放今年二月初,小許經過層層面試被一家外商合資企業錄用,雙方經過協商簽訂了一份三年期勞動合同,其中前六個月為試用期,并在合同中約定了每月工資報酬和服務期限。小許上班后不久,企業即安排他去參加脫產培訓兩個月。

在培訓期間,小許經人勸說,打算與該企業解除勞動合同,去另一家企業工作。培訓結束后,小許就向單位提出要求解除勞動合同,企業沒有同意。單位幾次勸說未果,于是要求小許賠償培訓費用。小許不愿賠償,企業便將小許告到勞動仲裁委。

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