勞動工資無保證，超時勞動無報酬，模糊合同無條款，社會保險無人管……目前勞動關(guān)系日益復(fù)雜多變，侵犯勞動者合法勞動權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。省勞動監(jiān)察總隊隊長劉*平提醒勞動者，若遇到這些問題，除需要有關(guān)部門運用立法和監(jiān)督等手段，通過法律措施加以改善和解決外，勞動者也應(yīng)增強自我保護意識，學會用法律維護自己的合法權(quán)益。記者

案例一

建筑工集體依法討工資

100萬余拖欠款被要回

去年１０月１７日，田*紅等１５５名農(nóng)民工向海口市勞動監(jiān)察大隊投訴稱，他們在某大廈工地干活，可湖南省第四工程公司海南*公司卻拖欠他們２００４年２月至２００５年２月工資共１００余萬元。

經(jīng)調(diào)查，海口市勞動檢察大隊核實認定湖南省第四工程公司海南*公司實際拖欠田*紅等１５５名民工從２００４年２月至２００５年２月的工資為１００．１４萬元，其行為已構(gòu)成無故拖欠工資的事實。２００５年１１月２１日，海口市勞動監(jiān)察大隊下發(fā)的《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》認定，湖南省第四工程公司海南*公司違反了《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，責令拖欠方支付１５５名員

說法：導(dǎo)致勞動維權(quán)出現(xiàn)“過期作廢”情形的原因主要有兩種：一是國內(nèi)許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應(yīng)在６０天之內(nèi)提起；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，但也沒有及時提出。

《勞動法》規(guī)定，勞動者“應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁申請。根據(jù)解釋，“應(yīng)當”是指從勞動者知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日。由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的６０天內(nèi)提出申請。

案例五

討薪怒砸玻璃被打瞎眼

要工錢本身有理變無理

２００４年６月份，民工趙子騰等１０余人與一家開發(fā)商簽訂合同，承建一個大型工程。根據(jù)簽訂的合同約定，開發(fā)商給工人每人每天１０元伙食費，整個工程應(yīng)該付給工程隊１９００萬元工程款。工程交付使用時，開發(fā)商要先支付７０％，其余３０％以后再慢慢付。２００５年３月，工程交付使用，開發(fā)商并沒有按照約定支付１９００萬元的７０％，僅付了８００多萬元。民工們見拿不到應(yīng)拿的錢，便經(jīng)常成群結(jié)隊地來找開發(fā)商負責人要錢。直到２００５年６月和２００５年１１月，開發(fā)商才分兩次付了４９萬元和５０萬元。但加起來，他們?nèi)酝锨肥┕し浇保埃埃叭f元。