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寧波
綜合計算工時制沒報批輸官司
成都一家物業公司說單位對一員工實行的是綜合計算工時制，卻因未報批輸掉了勞動官司。昨日，成都商報記者獲悉，成都中院判該公司支付加班工資及經濟補償金等。按勞動合同法及相關條例的規定，單位實行綜合計算工時制，要得到勞動行政部門的批準。
吳先生是成都某物業公司的護衛。辭職后，他將老東家告上成華區勞動爭議仲裁委員會，要求支付經濟補償金和加班工資。勞動仲裁委于去年底作出仲裁裁決：扣除已付的加班費，物業公司向吳先生一次性支付經濟補償金、加班工資共2000余元，并為其補辦社會保險并補交社保費。物業公司卻認為，雙方簽訂的勞動合同中，約定實行的是綜合計算工時制。公司向法院起訴，申請撤銷該仲裁裁決。
物業公司是否有資格實行計時工作制，公司是否應向吳先生支付加班工資及解除勞動合同經濟補償金？成為了雙方最大的爭議焦點。
對于物業公司“綜合計算工時制”的說法，法院認為，企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應報勞動行政部門批準。物業公司無證據證明實行綜合計算工時工作制得到了有關勞動行政部門的批準。
法院認定，因物業公司沒有足額向吳先生支付加班工資，公司應按規定向吳先生支付解除勞動合同的經濟補償金。最后，成都中院判決駁回了物業公司的訴訟請求。
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