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寧波
職工工作時間規定實施意見
內容提示：
實行范圍和時間
管理規定
監督檢查
（一）實行范圍和時間
1．實行范圍：
凡在本省境內的企業（包括國有企業、股份制企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都應執行《國務院關于職工工作時間的規定》。
2．執行時間：從1995年5月1日起都要實行新的工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。施行新的工時制度有困難的，可適當推遲實施，但最遲不得超過1997年5月1日。
（二）管理規定
1．實行新的工時制度后，企業應精心安排和組織生產，努力提高工時利用率和勞動生產率，保證完成生產和工作任務。企業內部不同部門、不同車間、不同崗位，根據實際需要，可以實行不同的工作、休息方式。與人民生活密切相關的服務行業，如商業、郵電、運輸、金融、供
6．有下列特殊情況和緊急任務之一的，延長工作時間不受限制：
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
（三）監督檢查
各級勞動保障行政部門、行業主管部門應對新工時制度的執行情況加強監督檢查，切實保障新工時制度的實施，維護職工的休息權益，同時要加強對本地區、本行業貫徹實施新工時制度的調查研究，盡快制定本行業新工時制度的具體措施和實施步驟，對一些帶有共性的問題，應及早提出解決的辦法。各級勞動保障行政部門對違反國家規定，不顧職工的安全與健康，強令加班加點的，要依照《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》有關條款給以處理和處罰。并對本地區企業執行新工時制度的情況進行調查，及時掌握動態，對執行中的情況隨時報省勞動保障廳。
{詳見陜西省勞動廳《陜西省企業實行〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施意見》（1995年4月24日陜勞發[1995]172號）}
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