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寧波
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批
內容提示：
適用范圍和內容解釋
實行不定時工作制的條件
實行綜合計算工時工作制的條件
審批程序
管理規定
具體工作、休息時間的計算
（一） 適用范圍和內容解釋
1． 適用范圍：
本省行政區域內的企業（包括國有企業、集體企業、股分制企業、外商投資企業、私營企業等）、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，均應經過審批，批準后方能實行。
2．內容解釋
（1）不定時工作制是對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍所限，需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。
（2） 綜合計算工時工作制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分
2．需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的行業，由省級行業主管部門提出行業性指導意見，經省勞動保障廳同意后，企業根據本行業指導意見，制定本企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的辦法，填寫《陜西省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》，經主管部門審核，報同級勞動保障部門審查批準后實施。
中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，報勞動保障部批準，批復送省勞動保障廳備案。
（五）管理規定
對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，經與工會或勞動者協商后可采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
對于實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的職工，企業應將其具體實行的工作和休息制度寫入集體勞動合同或個人勞動合同，并向全體職工公布。
（六）具體工作、休息時間的計算
實行以工作周或月、季為周期的綜合計算工時工作制的，可采取適當的工作輪班制度和工作、休息辦法，月平均工作時間不超過169小時；季平均工作時間不超過508小時。
實行以年為周期的綜合計算工時工作制的，可采取集中工作、集中休息的辦法，年平均工作時間不超過2032小時。
實行不定時工作制的，可采取輪休調休的辦法，保證職工全年休息111天。
{詳見陜西省勞動廳《陜西省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（1995年5月4日陜勞發[1995]201號）}
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