普通市民對攤販大抵采取不負責任的實用主義態度:于己有利就支持,有害就反對??傮w上以支持者居多,畢竟其貨品價格低廉且方便就近,再加上一般都有一種 同情弱者的心理。少數反對者主要是因為攤販影響到了自己。在攤販和城管的沖突中,人們往往是站在攤販的一邊對城管群起而攻之,陷城管于十分被動的境地,客 觀上等于鼓動攤販以過激的方式對抗城管。另外,現在人們普遍有一種看希奇、湊熱鬧的心態,說得極端一點,有點惟恐天下不亂。一遇街頭有事,都爭先恐后地上 前圍觀,瞬間造成交通中斷、秩序大亂,客觀上造成沖突的雙方都可能會因為顧及面子而不肯輕易罷休。根據筆者處置街頭糾紛的親身經歷,圍觀者中的確有個別居 心叵測的不法分子企圖從中漁利。他們糾集起一幫人,先是煽動擴大事態,然后暗中分別向僵持的雙方討價還價,承諾只要出錢就可以幫忙把事情“擺平”。
按照“莫-菲定理”:凡事只要有可能出錯,那就一定會出錯。城管與攤販之間也是這樣,因為存在太多引起沖突的可能性,所以就必然有沖突的頻頻發生。
通過以上分析可以看到,城管和攤販就好比一對苦命鴛鴦,是一種結構性的相克相生矛盾的兩個方面,在現階段是無法通過技術層面的改進來消除的。斗爭的雙方沒有勝利者,是雙輸,日復一日就是在這種你來我往、你進我退,都不甘心、又都不得不勉強接受的動態平衡中苦捱日子。
而構建和諧社會必須要面對這個矛盾。
從根本上講,化解這對矛盾有賴于社會經濟發展水平的提高,讓弱勢群體不再弱勢。此外,加強城市基礎設施建設,完善市場布局,使攤販有地方可疏;調整相關 法律法規條文,適當放寬對攤販的管控等等,都是緩解矛盾的途徑。然而這些都不是一朝一夕的事,遠水救不了近火。也不是城管部門所能搞得定的。
這里重點討論一下城管到底該怎么辦。黨的十七大報告提出“實施擴大就業的發展戰略,促進以創業帶動就業”。攤販在一定意義上也是一種自主就業,一種初級 的創業。在黨和政府大力倡導以人為本,關注民生,人性化執法,構建和諧社會的大背景下,城管一味采取強勢姿態,簡單化一刀切地強硬管理,顯然行不通;另一 方面,職責所在,不管也不行。剩下的就是走一條折中路線,謹慎適度地管,努力在攤販眼前利益與大多數群眾根本利益的沖突中,在困難群眾謀生就業與城市有效 管理的矛盾中,尋求一個兩者都能接受的契合點。而具體該怎么操作,的確是一個頗費思量的問題,實實在在地擺在每一個城管人的面前。
個 人認為首先必須接受城管與攤販共存共生動態平衡的現實,在這個前提下來開展工作。城管在這個事情上的全部工作,都可以概括為一句話,就是如何審時度勢地把 握好這個動態平衡。把握不好,或太硬,或太軟,都有可能導致這個平衡被打破,進而危及穩定和諧;把握好了,就可以在保證穩定和諧的情況下,使這個平衡不斷 朝向更有利于城市美觀整潔的方向發展。
那么究竟怎樣才能把握好這個平衡呢?
第一,要實事求是地找準平衡點,提高工作的針對性和有效性。
由于深知攤販問題的特殊復雜性,城管執法在很多情況下都是明知不可為而勉力為之。有人舉報了,媒體曝光了,領導批評了,有迎檢創建任務了,就狠狠地突一 下,即所謂運動式突擊式工作方法。這種無奈被動應付的狀態,就是沒有很好地把握住平衡點,被外力推著走,其效能是可想而知的。所以首要的是準確把握好平衡 點。每一個城市,一個城市的每一個區,一個區的每一條街道,都有各自的具體實際情況,都有其特殊性,因而其平衡的狀態都不一樣。離開具體情況去爭論對無證 攤販究竟該嚴管還是寬松、該堵還是該疏,是沒有任何意義的,也是不可能有結果的。所以不同層級的城管人員,要深入細致地摸清相應的市情、區情、街情,綜合 考慮社會經濟發展狀況,城市基礎設施狀況,城管隊伍狀況,市民素質狀況,季節天氣狀況,是否節假日,是否瓜果上市時節等等因素,據此設計出一個合理有效的 攤販管控平衡狀態:在維護好市容市貌總體效果的前提下,確定什么時間、什么地點、什么貨品可以有條件地擺賣。圍繞這個框架來做工作,就可以以避免工作時緊 時松、市容時好時壞,城管和攤販都無所適從。
第二,努力守住平衡點,保持工作的連續性和持久性
城管工作很難做到 方方面面都滿意,注定經常都要做“惡人”。就拿占道攤販來說,未進行占道經營的其他業主會認為破壞了公平競爭的原則;購買攤販物品的人會認為方便了群眾, 而附近的商家住戶會認為破壞了環境衛生和秩序;就是同一個人,也許會早上想找農民直接買新鮮蔬菜的時候罵城管怎么如此不通人性,把賣菜的農民都趕跑了;晚 上散步的時候穿行在攤販以及攤販散播的油煙中,又罵城管怎么如此不盡職盡責,到處都讓小攤小販弄得亂糟糟的。再者,城管不像有的部門那樣具有許可職權,而 通常是單純的處罰職能,他不是幫助執法對象可以去做什么,而是負責制止你不能做什么,通俗地說就是只干壞事不干好事,再怎么注意方式方法,都很難給行政相 對人留下好感。所以有人戲言:城管工作真不是人干的,干好了也不是人,也不是人能夠干得好的。城管往往不敢奢求上級領導的表揚,頂多追求盡可能少地挨批 評。搞民意測評,城管大都是敬陪末座。
可見城管要做好好先生是不可能的,你確定了一個平衡點,而不同的利益群體會有不同的平衡點,來自外部的壓力 總是存在的。所以做城管的一定要有較強的定力,對來自方方面面的壓力也好,意見建議也好,都要有自己的主見,能采納的采納,該解釋的解釋,該頂住的就要頂 住。否則設計的平衡點就失去了意義。《孫子兵法》里有一句話:進不求名,退不避罪,唯民是保,而利合于主,國之寶也。他講的主,是指的諸侯國的君主,只要 把這個“主”換成代表人民的黨和政府,就可以拿來作為城管義無返顧堅守既定的平衡點的指導意見了。
第三,研究總結執法方式技巧,推動平衡點良性發展
城管執法是近幾年才誕生的新生事物,沒有省部級主管部門,高等院校沒有相應的學科專業。每一個城市的城管執法局,各有各的體制編制、裝備設備、工作套路 和制服。面對日新月異的城市和不斷冒出的城管難題,都是各自為陣,在邊學邊干中摸索前進。因此,積極研究總結實用的執法方式和技巧,努力提高執法的能力水 平,就顯得非常重要。從大的方面來講,加強城管法律法規的宣傳,加強隊伍的培訓,加強與其他政府部門的協調配合等等,都是行之有效的做法。從細小的環節來 看,執法的言、行、舉、止,都大有講究。比如說關于人性化執法問題,根據我個人在執法中的體會,就大有操作空間,大有研究的課題。人都是講道理的,真正蠻 不講理的人是極少數。俗話說,只要人對頭,怎么都好說;你要來橫的,老子比你更橫。一線執法人員所面對的攤販相對穩定,彼此都應該是認識的。可以從真心實 意關心幫助的角度出發,既充分理解攤販艱難謀生的苦處,也要使對方理解自己履行職責的難處,和他們建立類似朋友的關系,尋求雙方的理解和支持,引導他們有 條件地擺賣,明確不能逾越的紅線或者底線。如果建立了這樣的良性互動關系,攤販群體就會有一定的自律意識,一線城管的工作就會好做得多,設定的平衡點就有 了基本的保障。在實際工作中,常聽到有攤販說,某某城管是好人,他說怎么辦都行;或者某某城管不是東西,不管他的。這就是和諧與對抗所產生的不同效果。當 然了,這種人性化的操作需要做大量艱苦細致的溝通交流工作,較之大隊人馬驅車旋風式地驅趕收繳要煩瑣得多。
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