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寧波
非法用工賠償標準
一、非法用工一次性賠償標準：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
(注：賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資)
二、非法用工賠償問題發(fā)生爭議處理方法：
傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與 1、如果發(fā)生工傷事故，應當首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、如果單位不提出申請，那從業(yè)人員或其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列資料：
1、工傷認定申請書;
2、受傷職工的身份證明;
3、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;
4、與用人單位存在勞動關系的證明材料(事實勞動關系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);
5、醫(yī)療診斷證明(包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書)。
職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔舉證責任。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。有關單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復議或行政訴訟。
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