當(dāng)今社會，在參加工作以后，很多人會因?yàn)閷?shí)際的原因不得不辦理離職。自己在辦理離職以后，按照規(guī)定，到期后就可以離職。但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多人都遇到過這樣的情況，在正常辦理了離職手續(xù)以后，用人單位不給自己發(fā)放工資。其實(shí)這么做是不對的，勞動者是可以進(jìn)行維權(quán)的。那么，辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦呢?

一、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦?

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的?

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

小編已經(jīng)為大家做出了介紹。如果自己按正常的手續(xù)辦理了離職，但是用人單位卻不給自己發(fā)工資，大家可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，實(shí)在是協(xié)商無效的情況下，也可以向法院提起訴訟。但是，大家在生活中，如果真的要離職，也一定要提前辦理好離職手續(xù)，否則，用人單位是有理由不發(fā)放工資的。