當(dāng)職工與用人單位因為勞資問題或工傷問題等發(fā)生糾紛，勞動者和用人單位若能協(xié)商解決當(dāng)然是皆大歡喜。常有協(xié)商不成的狀況出現(xiàn)，此時勞動者代表和企業(yè)代表可組成雙方人數(shù)對等的調(diào)解委員會，由調(diào)解委員會調(diào)解來解決勞動爭議。勞動爭議調(diào)解時限是勞動糾紛發(fā)生后當(dāng)事人非常關(guān)心的問題，國務(wù)院與勞動部對此有明文規(guī)定。

勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。

勞動爭議調(diào)解期限分兩種：

一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;

另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。

國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。

勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

綜上可知，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，有效時間一般是30天內(nèi)。到期沒有結(jié)束的，可視為調(diào)解不成。如調(diào)解不成，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后雙方或有一方反悔的，當(dāng)事人可申請仲裁。關(guān)于勞動爭議調(diào)解時限或者調(diào)解不成后如何仲裁，可進一步咨詢資深律師。