當(dāng)您對勞動仲裁的結(jié)果不滿意時(shí)，您可以提供勞動訴訟的方式再爭取一下。那么，究竟應(yīng)該怎樣確定勞動訴訟的管轄呢?確定管轄通俗的講，就是要找對法院。而找對法院只是訴訟的前提，要想勝訴，還要做好舉證工作，那就勞動糾紛案件應(yīng)該如何舉證呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的解讀。

一、怎樣確定勞動訴訟管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

二、勞動糾紛案件如何舉證

(一)一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期。

2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

希望對您能有所幫助。在這，還要提醒您注意的是，勞動仲裁是勞動訴訟的先置程序，即遇到勞動糾紛時(shí)，您只能先去仲裁，然后才能訴訟。如果您不知道究竟應(yīng)該如何仲裁、如何訴訟，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師依據(jù)他們的辦案經(jīng)驗(yàn)為您提供有效的幫助。