其實在我國法律中并沒有關(guān)于勞動補償金的說法，而只有經(jīng)濟補償金。這是在單位的行為損害了勞動者合法權(quán)益的情況下，需要支付給勞動者的一種補償。那么這個勞動補償金如何計算呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、勞動補償金如何計算

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

二、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用?

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

需要注意，勞動者要求單位支付勞動補償金的，必須是符合法律規(guī)定的情形才行，否則的話單位是可以決絕的。而關(guān)于勞動補償金的計算，其實是根據(jù)該勞動者在單位的實際工作年限計算的。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。