作為勞動(dòng)者，享有各種福利待遇，假期方面就包括產(chǎn)假、年假、婚假等。如果勞動(dòng)者家里有人去世，其還可以申請(qǐng)喪假，休假期間，工資還能夠照拿。按照規(guī)定，只有家里有直系親屬去世時(shí)，勞動(dòng)者才能向單位提出喪假申請(qǐng)。那么喪假國(guó)家規(guī)定直系親屬都包括誰？下面我們聽聽小編的說法。

一、喪假國(guó)家規(guī)定直系親屬都包括誰？

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

二、最新喪假國(guó)家規(guī)定是什么？

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

三、關(guān)于喪假的法律規(guī)定有哪些？

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

綜上所述，喪假國(guó)家規(guī)定直系親屬包括父母、配偶和子女，基于現(xiàn)實(shí)情況，岳父母去世、祖輩去世的時(shí)候，勞動(dòng)者基本也可以休喪假，這是由我國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣決定的。具體的天數(shù)，國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，單位可以結(jié)合有關(guān)因素決定，一般都在三天以上。休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，單位要給予保障。