為保障自身利益，在稅后工資是否包含社保這個(gè)問題，想必大家在與公司談工資方便都會(huì)有所提及。那么律霸的小編會(huì)給大家一個(gè)詳細(xì)的說明，請(qǐng)您往下繼續(xù)觀看，供您參考。

一、稅前工資

應(yīng)發(fā)工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指交納個(gè)人所得稅以及社保、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分后的實(shí)際發(fā)的工資。稅前工資包括社保部分。

二、稅后工資

一般指代扣了個(gè)人所得稅后的工資，并非到手工資。稅后工資包括個(gè)人應(yīng)該繳納的社保，如果工資達(dá)到10000元以上扣掉個(gè)人繳納的社保、公積金費(fèi)用。

三、五險(xiǎn)一金繳納

一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。各地區(qū)五險(xiǎn)一金繳納比例略有區(qū)別。例如，北京的養(yǎng)老金個(gè)人扣8%，單位交20%;失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人0.5%，單位1.5%;住房公積金個(gè)人10%，單位12%。等等個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。所謂稅前工資指的是個(gè)人所得稅稅前還是稅后，一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的總額。

四、社保繳費(fèi)基數(shù)

社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。那么，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

　　1、一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

　　(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；

　　(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

　　每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

　　2、職工在確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

五、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第九十條、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第八十三條、用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

我們每個(gè)人都要面臨發(fā)工資，這樣就會(huì)涉及稅后工資是否包含社保的問題 。社保繳費(fèi)是社會(huì)平均工資的繳納基數(shù)為準(zhǔn)的，關(guān)乎每個(gè)人的利益，國家對(duì)此問題，有以上總結(jié)的法律規(guī)定，但是民事之間的交易大多雙方約定為準(zhǔn)，因此小編提醒讀者，了解清楚公司的管理章程，以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸三門峽律師。