眾所周知，企業會給員工交通補貼，減輕員工的生活壓力，提高員工的生活水平。為了確保對員工的補貼力度合理公平，制訂了交通補貼規定。有了交通補貼規定,使交通補貼這一行為這有法可依，保證企業有法必依。交通補貼規定是什么呢?下面隨小編一起來了解一下。

交通補貼規定

1、目的

為貫徹落實以人為本精神，提升公司福利水平，提高招聘競爭力，特制定本辦法。

2、職責

綜合管理部負責組織、修訂并完善員工交通補貼內容、標準及實施;負責符合交通補貼發放條件的核實。

3、適用范圍

員工同時滿足以下條件者適用本管理辦法：

與公司簽訂正式勞動合同;

常住地在北京地區的非銷售崗位員工。

4、補貼標準及發放方式

交通補貼發放標準：200元/人/月。

發放范圍及相關說明：

當月請假天數小于(含)5個工作日的，按全月發放補貼;

當月請假天數大于5個工作日，但出勤率在50%以上(含)的，按半月發放補貼; ? 當月出勤率小于50%的，不發放補貼;

新入職員工、離職員工(以入、離職日期為準)，發放標準同4.2。

有下列情況之一的，不享受當月交通補貼：

全月醫療期、產假、病假;

享受公司車輛補助;

交通補貼每月隨工資一并發放，公司代扣代繳個人所得稅;

5、附則

本辦法由公司綜合管理部負責解釋、修訂;

本辦法自2015年2月1日起實施。

6、依據

根據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。《通知》對職工福利費進行了明確界定，并明確規定按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理

交通補貼規定是員工享受交通補貼的法律依據，員工一定要了解自己享有得到交通補貼的權利，在自己的合法權益被企業侵犯的時候，一定要拿起法律武器，捍衛自己的權益。企業只有遵守交通補貼規定，才能調動員工為本企業創造業績的積極性，如果您還有什么疑問，您可以咨詢律霸張家界律師。