在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期待遇勞動法是怎么規定的？
推薦：最低工資規定? 最低工資標準? 崗位工資? 病假工資? 農民工工資保證金? 試用期工資標準
在我們要進入一家新公司時，簽訂勞動合同是我們最先做的事情，而試用期是我們在簽訂勞動合同時約定的，雙方都同意的，否則無效。關于試用期待遇勞動法明確有規定，接下來我就來帶大家一起來了解一下關于試用期的有關規定。
一、試用期的相關含義
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期相關法律法規
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
3、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、福利待遇
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據上文的敘述，試用期待遇勞動法已明確指出，關于試用期一定是建立在勞資雙方都同意的情況下才能成立的，這是非常值得注意的一點，如果勞動者從事的是高空危險作業，在試用期也應當而且是必須為員工提供勞動保護。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
過錯方離婚財產如何分割？
2021-03-16婚外情離婚賠償標準有哪些?
2020-11-152020年離婚的條件是什么
2020-12-16一審終審離婚訴訟的法律依據是什么
2021-02-19家暴離婚孩子歸誰,怎么確定子女撫養權
2021-02-012020年異地法院起訴離婚程序
2021-03-08離婚糾紛答辯狀格式
2020-12-18第二次離婚起訴狀怎么寫
2021-03-17協議離婚需要戶口本嗎 沒有戶口本怎么離婚
2021-01-16我國離婚律師的收費標準？
2020-12-07未成年子女撫養費標準
2021-01-18關于離婚子女的撫養費規定
2021-03-26監護權變更協議書
2021-02-27怎么寫子女撫養費起訴狀
2021-01-13孩子撫養權協議書應該怎么寫？
2021-03-09離婚后孩子撫養費給到什么時候
2021-02-06監護人證明哪里開具？需要準備哪些材料？
2020-12-05非婚生子女撫養費標準是多少
2020-11-21監護人的職責包括哪些方面
2020-11-09南京市獨生子女費發放標準是什么
2021-02-26