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寧波
直系親屬喪假有幾天,婚喪假怎么發工資
在勞動者能夠享受的權利當中，具體包括了婚假、喪假等等，其中喪假肯定就是因為家里有親人去世了，然后處于人性而給予的假期。此時，去世的親人不同，那么喪假的時間不同。那么直系親屬喪假有幾天呢？律霸小編整理了相關資料，請從下文中進行了解。
一、直系親屬喪假有幾天
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。
二、婚喪假怎么發工資?
為了照顧職工的實際問題和我國的風俗習慣，職工本人結婚或者直系親屬喪葬，請假在三個工作日以內的，工資照發;超過三天以上的不發給工資。
學徒請事假經領導批準的，生活補貼照發。
職工曠工，停發工資，并以違反勞動紀律論處。
三、喪假直系親屬包括哪些?
一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請喪假。可參照《國家勞動總局財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中的規定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1～3天的婚喪假。
關于“喪假”的相關法律規定：
1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
3、員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
(2)職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
(3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據上文的講解，我們知道職工直系親屬喪假有幾天，按照我國相關法律的規定，此時可給予3天以內的喪假，而要是去外地料理喪事的話，那么可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。若你對此還有疑問，請直接來電咨詢我們律霸的牡丹江律師。
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