生老病死是大自然的規(guī)律，親人去世對(duì)活著的親人的一種最大的悲哀，悼念逝者是生者對(duì)逝者的一種懷念，也是自己心靈的一種寄托，生者都有自己的工作，然而對(duì)逝者的悼念也是必須要參加的，這就需要請(qǐng)喪假，那么法律規(guī)定喪假有幾天?小編將在下文為您詳細(xì)的介紹。

關(guān)于喪假有幾天法律做出了明確的規(guī)定，酌情給予一至三天。

一、國(guó)家法律規(guī)定喪假有幾天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

二、請(qǐng)喪假的證明材料

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請(qǐng)假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關(guān)系證明。

職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

三、喪假中直系親屬的規(guī)定

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規(guī)定的，員工要按照法律規(guī)定請(qǐng)假，企業(yè)也要按照法律規(guī)定準(zhǔn)假，只有這樣才能更好地維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益，更好地實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的意義。只有這樣才能對(duì)逝者進(jìn)行更好的悼念。法律規(guī)定的喪假也是關(guān)注人們對(duì)親人的感情。律霸可以為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢業(yè)務(wù)。