用人單位在無故克扣員工工資的時候需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而這個責(zé)任除了是要及時足額支付員工工資外，還需要對員工進(jìn)行賠償。究竟單位克扣員工工資該怎么賠償呢？請閱讀下文了解。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

《勞動法》 第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

原勞動部《違反行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。據(jù)此，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，行政機關(guān)有權(quán)責(zé)令其支付工資報酬及經(jīng)濟補償金、賠償金，即懲罰性賠償。

從上面的一些相關(guān)法條中我們可以知道，用人單位要是無故克扣員工工資的話，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果員工與單位因此而產(chǎn)生了爭議，可以申請仲裁或提起訴訟。必要時，還可以聘請律霸在線律師來為你解決相關(guān)問題。