在一些高危行業(yè)，職工發(fā)生工傷的幾率還是比較大的。發(fā)生工傷后，雙方關(guān)注的焦點就在賠償費用方面，因為賠償問題而引發(fā)的民事訴訟也不少。職工就工傷糾紛打官司的，需要聘請律師，并支付一筆律師費。那么工傷糾紛律師費是怎么收的？下面我們一起看看小編的說法。

一、工傷糾紛律師費用是多少？

1、一審階段爭議標(biāo)的(計算基數(shù))計算比例：

（1）爭議標(biāo)的在10萬元以下部份，7%但不少于￥5000元；

（2）爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下部分，6%；

（3）爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬元以下部分，5%；

（4）爭議標(biāo)的在500萬元以上但在1000萬元以下部分，3%；

（5）爭議標(biāo)的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分，1%；

（6）爭議標(biāo)的在5000萬元以上部分，0.5%。

2、二審階段

（1）未代理一審只代理二審的案件，代理費按一審標(biāo)準(zhǔn)收費，其他辦案費用不變。

（2）曾代理一審的案件，代理費按一審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。

（3）代理二審后發(fā)回重審的案件，代理費按二審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。

二、工傷糾紛訴訟時效是多久？

工傷糾紛訴訟，其中工傷認(rèn)定時效從受傷之日起一年內(nèi)，工傷待遇的訴訟時效從工傷認(rèn)定決定書或者傷殘鑒定送達(dá)之后一年，但是一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、發(fā)生了工傷，職工應(yīng)該怎么辦？

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/9.html' target='_blank' data-horse>行政訴訟。

2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。

3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達(dá)不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛。

綜上所述，工傷糾紛屬于民事糾紛，當(dāng)事人要事先繳納訴訟費和律師費，如果勝訴的話費用由被告承擔(dān)。其中工傷糾紛律師費是參考案件難易程度、花費時間多少及爭議標(biāo)的物金額等確定的，通常會按照爭議金額的一定比例收取。每家律師事務(wù)所的收費標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，職工可以多比較。