上下班途中如果發(fā)生意外是否能進(jìn)行工傷認(rèn)定呢？上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？這是許多勞動(dòng)者都比較關(guān)注的一個(gè)話題，下面律霸小編就來(lái)為大家詳細(xì)介紹一下有關(guān)上下班途中工傷認(rèn)定的知識(shí)。

一、上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第六條規(guī)定，職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。

《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位：職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指 派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

《規(guī)定》還細(xì)化對(duì)“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素; 對(duì)“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間;對(duì)“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

對(duì)于“因工外出期間”的工傷認(rèn)定，《規(guī)定》明確，“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。

二、具體的情形

《規(guī)定》第六條明確規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

從小編搜集的文章中我們可以知道，勞動(dòng)者在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。同時(shí)對(duì)于“上下班途中”的情形，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門也是有相應(yīng)規(guī)定的。現(xiàn)在，大家可以參照律霸小編帶來(lái)的文章，看看自己的情況是否屬于工傷了。希望本篇文章能為大家提供幫助。