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勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 160人看過

如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。

首先，例如：周某去A公司掛職實習(xí)，然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細(xì)說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個協(xié)議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實習(xí)合同。也就是說周某和A公司才存在實習(xí)關(guān)系，和B公司是沒有勞動關(guān)系的。

從這一點就可以看出，如果過了實習(xí)期正式轉(zhuǎn)正，那周某并非是在B公司轉(zhuǎn)正，而成為A公司里面的正式員工。第二份協(xié)議，是A公司與B公司簽訂的派遣協(xié)議，一般派遣的時間是不超過6個月的。現(xiàn)實生活中的做法是，合同一到期，就會重新再簽一份新的派遣協(xié)議，這樣就可以讓周某一直在B公司工作了。

如果還不明白，請看第二個例子。梅阿姨到保姆公司掛職實習(xí)保姆，然后被派去隔壁小區(qū)一戶人家里工作，難道轉(zhuǎn)正是意味著，梅阿姨和那戶人家正式建立勞動關(guān)系嗎?那可是貽笑大方呀。所以，梅保姆轉(zhuǎn)正是指，與所掛職實習(xí)的保姆公司建立勞動關(guān)系。

還需要提醒各位看官一點，勞務(wù)派遣之后，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因為兩邊都有解雇你的權(quán)利。只不過接受派遣的公司并非直接解雇而已!

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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