女職工享受哪些特殊的保護?三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工的特殊權(quán)益受到侵害后如何維權(quán)?以下針對女職工特殊權(quán)益的保護問題做一些分析和解答。

問題一、女職工在懷孕期間享受什么特殊保護?

解答：1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(即當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。對于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應(yīng)該每天另外給予一小時的休息時間。3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，懷孕女職工可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。不過，這個產(chǎn)前假需要單位批準(zhǔn)。懷孕女職工工作日內(nèi)在醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的時間(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。4、解除勞動合同和裁員的特殊保護：用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。

問題二、女職工在哺乳期間享受什么特殊保護?

解答：1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排哺乳期女職工加班，一般不得安排夜班勞動(即當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排哺乳期女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予女職工每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次時間三十分鐘，也可以將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育的女職工，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。授乳時間和在本單位區(qū)域往返的時間，都算作勞動時間。3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，哺乳期女職工可以申請六個半月的哺乳假。不過，這個哺乳假需要單位批準(zhǔn)。4、解除勞動合同和裁員的特殊保護：用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除哺乳期女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除哺乳期女職工的勞動合同。

問題三、女職工在產(chǎn)假期間享受什么特殊保護?

解答：1、休息保護：女職工享受法定90天的產(chǎn)假休息，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。如果是難產(chǎn)，可以多享受15天產(chǎn)假。如果是多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，可以多享受15天產(chǎn)假。另外，針對晚育女職工在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還增加了晚育假30天，即晚育婦女可以享受120天產(chǎn)假。2、工資保護：女職工產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育生活津貼;不能領(lǐng)取生育生活津貼的，用人單位應(yīng)該按該女職工原工資性收入的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資;領(lǐng)取的生育生活津貼低于原工資性收入的，用人單位應(yīng)補足差額。3、社保繳納：女職工休產(chǎn)假期間，用人單位仍需為女職工繳納社會保險。社會保險中應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分由女職工本人繳納。

問題四、女職工懷孕后，單位可以調(diào)整女職工的崗位嗎?

解答：女職工懷孕期間，用人單位不能隨便調(diào)整女職工的崗位，尤其不能安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。現(xiàn)實情況中，很多單位為了刁難懷孕女職工，有意將懷孕女職工調(diào)到級別比較低或者沒有實際工作內(nèi)容的崗位，希望以此迫使女職工自動辭職。法律規(guī)定，在雙方明確約定工作崗位的情況下，用然單位不能隨便調(diào)整員工的崗位，更不能隨意調(diào)整女職工的崗位，但在上海市的司法實踐中，現(xiàn)階段的做法是認可用人單位有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位，但不能降低工資。

問題五、單位調(diào)整了懷孕女職工的工作崗位，也隨崗位降低了工資，單位這樣做合法嗎?

解答：法律明確規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。很多用人單位在女職工懷孕期間或者哺乳期間，單方降低女職工的工資，或者調(diào)整女職工的崗位，按新的崗位確定女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是變相降低女職工的工資。無論是單獨的降低工資，還是通過調(diào)整崗位降低工資，都是違法的。在單位降低工資的情況下，女職工可以提請仲裁，通過訴訟途徑維權(quán)，要求單位按以前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

問題六、女職工可以享受多長時間的產(chǎn)假?

解答：女職工可以享受的法定產(chǎn)假一般是90天，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。如果是難產(chǎn)，可以多享受15天產(chǎn)假。如果是多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，可以多享受15天產(chǎn)假。增加的產(chǎn)假是在產(chǎn)后連續(xù)使用，即產(chǎn)后休完法定的產(chǎn)假后可以連續(xù)多休息15天或者更長時間。

問題七、產(chǎn)前休息15天是怎樣計算的?是否可以將產(chǎn)假提前，產(chǎn)后休息的產(chǎn)假提到產(chǎn)前休息?

解答：產(chǎn)前休息15天、產(chǎn)后休息75天的規(guī)定是以預(yù)產(chǎn)期為界點計算的，即產(chǎn)前休息15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。有的員工提出，是否可以將產(chǎn)后休息的產(chǎn)假提到產(chǎn)前休息，在產(chǎn)前多休息幾天，產(chǎn)后少休息幾天，總共休的產(chǎn)假天數(shù)還是不變。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。如果用人單位允許員工提前休產(chǎn)假也是可以的。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

問題八、女職工是否可以請產(chǎn)前假?產(chǎn)前假期間的工資怎樣支付?

解答：產(chǎn)前假和產(chǎn)前休息15天的產(chǎn)假是兩種不同的假期，法律對此有不同的規(guī)定?！渡虾Ｊ?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/104.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定：如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。第十四條規(guī)定：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。根據(jù)這兩條規(guī)定，女職工可以請兩個半月的產(chǎn)前假，但需要單位的批準(zhǔn)。如果單位不批準(zhǔn)，員工就不能休產(chǎn)前假。產(chǎn)前休息15天的產(chǎn)假是產(chǎn)假的一部分，是法定的必須讓員工享受的假期。產(chǎn)前假是需要單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假不需要單位批準(zhǔn)。用人單位允許女職工休產(chǎn)前假的，必須支付女職工產(chǎn)前假期間的工資，這期間的工資數(shù)額不得低于該名女職工原工資性收入的百分之八十。

問題九、女職工是否可以請哺乳假?哺乳假期間的工資怎樣支付?

解答：首先要區(qū)分哺乳假和產(chǎn)后休息的產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第十六條對哺乳假的規(guī)定是：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。根據(jù)這一規(guī)定可知，哺乳假需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，如果單位不批準(zhǔn)，員工就不能休哺乳假。而產(chǎn)后休息的產(chǎn)假是產(chǎn)假的一部分，是法定的必須讓員工享受的假期。用人單位允許女職工休哺乳假的，必須支付女職工哺乳假期間的工資，這期間的工資數(shù)額不得低于該名女職工原工資性收入的百分之八十。

問題十、現(xiàn)在女職工一般都休四個月的產(chǎn)假，是不是每個女職工都可以享受四個月產(chǎn)假?

解答：法定的產(chǎn)假是90天，《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》《上海市人口與計劃生育條例》在法定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上另外增加了晚育假30天。即凡是符合晚育條件的女職工除了享受法定90天的產(chǎn)假，還可以額外享受30天的晚育假。怎樣才算是晚育呢?《上海市計劃生育條例》明確規(guī)定：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。即已婚女職工在第一個孩子出生那一天之前年滿24周歲的都算晚育，就可以享受30天晚育假。需要特別說明的是，晚育女職工如果是難產(chǎn)或者多胞胎生育，享受了因難產(chǎn)或多胞胎生育增加的產(chǎn)假后，還另外享受30天晚育假。

問題十一、產(chǎn)假期間單位是否應(yīng)該支付產(chǎn)假工資?

解答：在上海，用人單位是否需要支付產(chǎn)假工資根據(jù)員工是否享受生育生活津貼確定。按規(guī)定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位無需支付產(chǎn)假工資。如果因為用人單位沒有繳納社保導(dǎo)致女職工無法享受產(chǎn)假期間的生育生活津貼的，用人單位仍然要支付女職工產(chǎn)假工資。即使用人單位繳納了社保也無法享受生育生活津貼的女職工，如繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險的女職工，用人單位還是要支付這些女職工的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是原工資性收入。但如果因為用人單位沒有足額繳納社會保險或者因為繳納的社會保險受法定上限的限制導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育生活津貼低于女職工的原工資性收入的，用人單位應(yīng)該支付女職工工資性收入與生育生活津貼的差額部分。

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問題十二、只要是處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的女職工，用人單位是不是就不能解除勞動合同?

解答：勞動法律法規(guī)對三期女職工有很多特殊的保護，其中之一就是《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。因為這一規(guī)定，用人單位和三期女職工都產(chǎn)生了一種誤解，認為只要是三期女職工，都不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形，而第四十二條規(guī)定的是不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，也就是說用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除三期女職工。三期女職工也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定和用人單位的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)了三十九條規(guī)定的情形，用人單位還是可以解除三期女職工，而且沒有任何賠償。

問題十三、女職工懷孕期間需要保胎休息的，可以請假嗎?

解答：關(guān)于女職工保胎的規(guī)定是1982年國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復(fù)函》中規(guī)定的。復(fù)函中關(guān)于女職工保胎的規(guī)定是“需要醫(yī)院出具證明，保胎休息的時間按病假處理，保胎期間的工資也按病假工資支付”，這些規(guī)定與勞動法律法規(guī)關(guān)于病假的規(guī)定無異。實踐中，醫(yī)生認為孕期女職工需要保胎休息的，都是開具病假單。所以，孕期女職工需要保胎休息的，就直接將病假單交予單位，請病假就可以了。特別說明，請病假不需要單位同意，只要將病假單交給單位就行了。

問題十四、女職工產(chǎn)假期間，單位是否仍需要為其繳納社會保險?

解答：女職工產(chǎn)假期間，無論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個人承擔(dān)的部分由女職工個人繳納。

問題十五、單位按比例增加了所有員工的工資，休產(chǎn)假的女職工是否也享受這一工資增加的待遇?

解答：相關(guān)法律明確規(guī)定：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對待。單位增加所有員工的工資，休產(chǎn)假的女職工也應(yīng)該享受這一工資增加的待遇，不僅休產(chǎn)假的女職工應(yīng)該相應(yīng)增加工資，休產(chǎn)前假、哺乳假的女職工也應(yīng)該享受工資增加的待遇。

問題十六、流產(chǎn)的可以享受產(chǎn)假嗎?

解答：妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

問題十七、女職工違反了國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定，生育待遇怎樣處理?