在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工同工同酬法律規定
很多人都提倡臨時工同工同酬，但是在大部分單位或者企業臨時工待遇都會比正式工要差一點，究竟我國對臨時工同工同酬法律規定是怎樣的呢?下面請閱讀下文進行了解。
臨時工同工同酬相關規定
2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
1、修改后的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
2、修改后的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
3、修改后的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
同工同酬必須具備三個條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍人離婚要通過部隊嗎,軍人離婚需要具備什么條件
2020-12-22起訴離婚的程序該怎么走
2021-01-03辦理離婚手續所需證件
2020-11-19法院的離婚程序是什么？
2021-01-192020年女方起訴離婚的程序是怎樣的
2021-02-24訴訟離婚審理程序是怎樣的,起訴離婚法院會判離嗎?
2021-01-12起訴離婚律師費用是多少
2020-11-14離婚答辯狀怎么寫有利 如何規范書寫
2020-12-26離婚如何打官司,打離婚官司應注意什么
2021-03-15法定監護人順序是怎樣的,監護人應履行的義務有哪些
2021-01-05非婚生子女撫養費怎么處理
2021-02-04最新非婚生子女撫養權協議范本？
2021-03-02關于監護權的法律規定有哪些
2020-12-21出生證明公證認證怎么辦理？
2020-12-16離婚女方怎么爭取孩子撫養權？
2021-02-10離婚案件孩子撫養權問題有哪些？
2020-11-13婚前婚后財產如何界定？
2020-12-05婚前財產的法律規定
2021-03-13婚姻法中對離婚損害賠償有哪些規定?
2020-11-18婚姻續存期間夫妻共同房產如何分割
2021-03-20