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一、勞動者的的主體資格形式是什么①年齡條件。這里也可以稱之為勞動行為能力，而事實上，世界各國都把人的年齡作為推定勞動行為能力有無和大小的一種法定依據(jù)。我國《勞動法》第15條第1款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”第58條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。”也就是說，已滿...

勞動法辭職工資結(jié)算是怎樣的?這是很多勞動者在辭職的時候比較關(guān)心的一個問題，接下來，小編將以案例的形式告訴各位勞動者，勞動法規(guī)定的辭職時工資如何結(jié)算的相關(guān)問題。 勞動法離職工資如何結(jié)算? 我在這個單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補償嗎?謝...

辭職跳槽如今已經(jīng)不是新鮮事，但是關(guān)于《勞動法》辭職當(dāng)天結(jié)算工資的規(guī)定是怎么樣的？許多勞動者并不熟悉，由此可能造成自己應(yīng)得工資的損失，小編將通過下文為您詳細解讀辭職當(dāng)天工資結(jié)算的信息以及員工辭職的一些相關(guān)注意事項和流程。一、離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用...

一、沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，你可以申請勞動仲裁...

無故拖欠工資，是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。那么工人該如何維權(quán)?律霸將在本文中為您的權(quán)威解答。一、老板拖欠工資后果？勞動者如何維權(quán)？（一）老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?..

其實我國還是有一部分的勞動者本人都并不在意公司是否給自己出具的有勞動合同，不簽勞動合同固然公司是違法的，但是員工本人也是默認(rèn)的，這也是導(dǎo)致勞動合同法難以落實的一個最主要的原因。到最后發(fā)現(xiàn)老板拖欠工資的這種事情以后才開始擔(dān)心，沒簽訂勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦? 沒簽訂勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦? 1、拖欠工資...

在我國，依法納稅是每個公民的義務(wù)，同時也是權(quán)利。作為勞動者每個月的工資收入，在符合法律規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)下，也是要進行扣稅的。那么，勞動者的工資扣稅怎么扣呢？律霸小編將在下文中為您介紹。 一、個人所得稅計算公式 工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點...

我國法律規(guī)定，勞動者的工資收入一定達到征稅標(biāo)準(zhǔn)，那么就要交納相應(yīng)的工資稅。不過，工作中很少有勞動者知道自己的工資是否要被扣稅，也不知道工資稅是怎么扣的。接下來，小編就來為各位講解一下。 工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名。 工資稅的計算，即工資稅怎么扣 新個稅法規(guī)定，從2011年9月...

當(dāng)代社會，農(nóng)民工在我們的現(xiàn)實生活中的地位還是比較低的，并不是說他們的法律地位比較低而是說他們保護自己利益的方面的知識并不是特別的多。因此大家都想要知道農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書的內(nèi)容是怎樣的?那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。 一、農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書的內(nèi)容是怎樣的? 為維護建筑市場秩序和農(nóng)民工合法...

近年來，越來越多的農(nóng)民選擇到城市工作，獲得收入，這些人被稱為農(nóng)民工。由于農(nóng)民工討薪新聞的影響，農(nóng)民工的工資受到了許多人的關(guān)注。企業(yè)為農(nóng)民工發(fā)放工資，也需要制作工資表。那農(nóng)民工工資發(fā)放表都包括哪些內(nèi)容?如果農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦?一起通過以下文章來了解一下吧。 一、農(nóng)民工工資發(fā)放表都包括哪些內(nèi)容? 完整的工資表...

當(dāng)代社會，工資對于大家來說都非常的重要，因為工資對于任何一個人來說他可以發(fā)揮著非常大的作用，在我們的現(xiàn)實生活中它可以維持我們的經(jīng)濟生活，因此大家都想知道農(nóng)民工工資發(fā)放制度的管理辦法是怎樣的?那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。 一、概況 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資...

當(dāng)代社會，農(nóng)民工是屬于一個比較弱勢的群體，在我們的現(xiàn)實生活中經(jīng)常會發(fā)生的就是有人單位拖欠農(nóng)民工工資，實際上我國法律對于農(nóng)民工工資是有著嚴(yán)格的規(guī)定的，那么，農(nóng)民工工資發(fā)放制作清單的內(nèi)容包括哪些?那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。 一、農(nóng)民工工資發(fā)放制作清單的內(nèi)容包括哪些? 要求施工隊在支付民工工...

當(dāng)代社會，農(nóng)民工工資發(fā)放一直以來都是我國非常困難的一件事情，因此也需要我國政府大力的重視這個問題，比如說我國對于農(nóng)民工工資發(fā)放進行了管理辦法的規(guī)定，那么農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法的內(nèi)容是怎樣規(guī)定的?那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。 一、農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法的內(nèi)容是怎樣規(guī)定的? 要求施工隊在支付...

員工為自己所在的用人單位提供勞務(wù)工作，用人單位給予一定的報酬，即工資。但是單位拖欠公司的現(xiàn)象屢見不鮮，針對這樣的現(xiàn)象，我國的法律做出了明確的規(guī)定。那么農(nóng)民工工資發(fā)放糾紛如何處理呢? 一、項目部匯報基本情況。 項目部對民工工資糾紛實際情況進行摸底了解，向公司出具含以下情況的書面匯報資料：1、業(yè)主單位名稱、主合同...

勞保用品對社會生活的我們來說是非常重要的，因為在社會生活中，我們在一些時期是會需要和勞保用品打交道的，特別是某些職業(yè)中，總會需要發(fā)放勞保用品，當(dāng)然，對于發(fā)放勞保用品國家也是有相關(guān)規(guī)定的，如果總是和勞保用品打交道的話應(yīng)該了解一下。那車間勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？ 一、國家對勞保用品的管理規(guī)定： 1、依...

我國規(guī)定了對于從事有一定危險性的職工，企業(yè)有義務(wù)對職工發(fā)放勞動防護用品。發(fā)放勞保用品對于職工健康的重要意義是不容忽視的，可以說我國對于這方面的規(guī)定是十分強硬的，那我們國家職工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面將讓律霸小編帶領(lǐng)大家一起了解一下吧。一、職工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以月計算，亦即以實際生產(chǎn)（工作）月計算，凡病假、...

在企業(yè)中工作時，大多數(shù)勞動型的企業(yè)都會發(fā)放勞保用品供勞動者在工作中使用，大多數(shù)的勞保用品都是用來保護員工安全的，能夠讓員工的工作更好的進行。但是不同的工種需要配備的勞保工具是不相同的，因為不同的企業(yè)中的作業(yè)是不相同的。電工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？ 電工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法 ...

在煤礦工作，因其崗位的特殊性和危險性，為保障勞動工人安全作業(yè)，滿足勞動工人的工作生產(chǎn)需要，經(jīng)常需要購置必須的勞保用品，根據(jù)需要不定時發(fā)放勞保用品，在保障勞動工人的勞動安全時，也要做到節(jié)約資源，降低損耗。而根據(jù)崗位、工種的不同，勞保用品的發(fā)放時間和種類是不一樣的，那么有沒有一個關(guān)于煤礦勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)呢? 一、...

?????? 根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動的勞動者發(fā)放勞動保護用品以保障勞動者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動者發(fā)放的保護用具不齊全或者達不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障...

一些高危行業(yè)很容易造成傷亡，國家為了保護大家的權(quán)益以及避免過多的人受到傷害，在勞動中對勞動者發(fā)放一些勞動保護的器具，這些都是根據(jù)法律的具體規(guī)定來發(fā)放的，由于不同地區(qū)的發(fā)展水平以及行業(yè)的不同，勞保用品的發(fā)放也不同，下面小編就帶你了解山東省勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 1、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動防護用品配備的基本要求。本標(biāo)...

事業(yè)單位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品的定義和范圍：本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。勞保用品的管理原則:勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確...

自己在為用人單位付出勞動的過程當(dāng)中，最重要的結(jié)果就是自己可以領(lǐng)取到相應(yīng)的報酬，這是作為一個勞動者最最基本的權(quán)益。如果在生活當(dāng)中有勞動者遇到自己的用人單位惡意拖欠工資，不對自己的工資進行發(fā)放的時候，是可以通過勞動仲裁來進行解決的。下面小編就為大家介紹一下，勞動仲裁討工資的流程是什么? 一、勞動仲裁討工資的流程...

喪假是指職工本人的配偶、直系親屬死亡后為了料理喪事給予的假期。但是喪假一般不得超過5天，當(dāng)然如果有些是在省外假期是可以酌情考慮增加的，但是相關(guān)規(guī)定是除路程外一般不得超過7天。當(dāng)然在喪假期間的工資等方面也是照常發(fā)放的。那么關(guān)于員工喪假規(guī)定具體是怎樣的呢，律霸接下來為您做詳細的解答。 一、喪假適用范圍及天數(shù) 1...

說起勞務(wù)派遣工，可能很多人都是第一次聽說，其實這是對勞務(wù)派遣用工方式中勞動者的稱呼，而派遣該勞動者到另一單位實際工作的，則稱為勞務(wù)派遣單位，實際的單位稱為用工單位。由于此時涉及到兩個單位，那么勞務(wù)派遣工資誰發(fā)呢?我們一起在下文中了解詳情。 一、勞務(wù)派遣工資誰發(fā) 雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位...

公司克扣勞動者工資本身就是很可惡的了，然而有的公司更甚，居然直接不發(fā)勞動者工資。面對如此情形，作為拿不到工資的勞動者來講，其應(yīng)該到哪里去投訴呢？律霸小編將在下文中為您解答。一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:1、...

?????? 根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動的勞動者發(fā)放勞動保護用品以保障勞動者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動者發(fā)放的保護用具不齊全或者達不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障...

勞動者只要是和用人單位正常的解除勞動關(guān)系的話，用人單位都是必須為員工結(jié)算工資的。但是勞動關(guān)系有的時候在生活當(dāng)中，用人單位通過各種各樣逼迫的手段使員工不得不解除勞動關(guān)系，并且也不給員工支付工資，這樣的情況也有。下面小編就為大家介紹一下新勞動法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的? 一、新勞動法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的? 《工...

12月20日，該飯店推遲5天發(fā)工資，3位員工因此先后辭職。由于飯店一時未招到員工，汪小姐的工作量驟然增加。由于該店有關(guān)負責(zé)人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個月共計600元工資。 20日辭職的服務(wù)員樂小姐向記...

由于勞務(wù)派遣下的用工關(guān)系較為特殊，因此，也需要格外注意，避免一些糾紛的產(chǎn)生。以下是律霸網(wǎng)小編收集到的關(guān)于勞動者在勞務(wù)派遣中的注意事項的介紹，希望對您有幫助。 1、明確區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)中介、勞務(wù)承包之間的區(qū)別。 ...

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 　　1、社會保險記錄 　　社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 　　2、工資發(fā)放記錄 　　如蓋章的工資條...