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人事爭議是指國家機關、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、工資調整、辭職辭退等人事管理行為侵害了工作人員權益所引起的爭議和糾紛，屬于勞動爭議。本文整理了人事爭議仲裁的內容，請閱讀下面的文章進行了解。人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。處理因履行聘任合同而產生...

　　人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同　　人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍有哪些不同?　　人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負責受理本區(qū)縣級國家機關及其所...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規(guī)定的呢？律霸小編今天為大家?guī)怼白钚轮腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定第二節(jié)　申請...

一、勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行屬于哪個法院管轄1、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定：“發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法...

很多情況下，員工在用人單位遇到工傷以后就會和用人單位發(fā)生勞動爭議。如果說自己確實和用人單位建立了事實勞動關系了，但是用人單位又予以否認的話，那么在一定程度上，用人單位也是為了逃避自己對工傷的賠償問題，勞動者本人要學會拿起法律的武器維護自己。下面小編為大家介紹的是勞動爭議仲裁時效工傷是多久? 一、勞動爭議仲裁時效...

當勞動者與用人單位發(fā)生勞資糾紛后，如欲向勞動爭議處理部門申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁申請書是必不可少的。那么，勞動爭議仲裁申請書的格式是怎樣的呢?律霸為您提供了如下范本，以供參考。 勞動爭議仲裁申請書 申訴人：x x x x x x出生年月：x x x x x x住址：x x x x x x聯(lián)系電話：x x x ...

在發(fā)生勞動爭議以后怎么辦?申請勞動爭議仲裁，那么勞動爭議仲裁要怎么寫呢?小編整理了一個勞動爭議的范本，希望對您有所幫助。 勞動爭議仲裁申請書(范本) 仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)被申請人：姓名、性...

勞動爭議仲裁是解決勞動爭議糾紛的有效途徑之一，一般在出現(xiàn)了勞動爭議的情況下，人們首先選擇的就是調節(jié)，當調節(jié)不成功或者不能履行時都會選擇仲裁。那么選擇勞動爭議仲裁時，勞動爭議仲裁申請書需要幾份?下面律霸小編為你解答。 一、勞動爭議仲裁申請書需要幾份? 勞動爭議仲裁申請書是需要兩份的，這兩份是需要交給仲裁機構的。...

現(xiàn)在勞動爭議的事件越來越多，許多人想知道勞動爭議仲裁程序以及勞動爭議涉及到的其他法律知識，我們懂得了勞動爭議方面的法律知識就會減少自己的權益受到傷害的可能。律霸為您解釋此類問題的法律常識。 1、案件受理 編當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理...

勞動爭議的出現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展和個人事業(yè)都是有很大阻礙的。但是，很多時候因為勞資矛盾爭議很難避免，勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規(guī)定的呢？下面小編就帶領大家了解下勞動爭議調解仲裁法全文。 第一章　總則 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制...

勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

勞動者在提供勞動獲取報酬的同時，也不要忘記自己應該享受的權利待遇，如果在工作中遇到了用人單位的不公正待遇或發(fā)生了勞動爭議，可以用提起仲裁的方式來維護自己的權利。我國有非常完善的勞動爭議仲裁法和仲裁辦案的規(guī)則。那么勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序是怎樣的，又需要我們做哪些準備呢？ 一、政策依據(jù)： 《中華人民...

員工與用人單位之間由于立場不同，難免會有發(fā)生糾紛的情況。我國對于勞動者權益保障制度越來越完善，勞動爭議發(fā)生之后，勞動者可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但如果當事人對仲裁結果不服的，還可以向法院起訴。那不服勞動爭議仲裁起訴書是怎樣的?一起通過以下文章來看看吧。 公司不服勞動仲裁起訴書 原告:xxxx有限公司住所...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規(guī)定的呢？律霸小編今天為大家?guī)怼白钚轮腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定第二節(jié)　申請...

勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

關于勞動爭議調解仲裁法，我國暫時沒有制定相應的司法解釋，就勞動爭議申請勞動仲裁的時候，一般就是依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》中的規(guī)定進行處理的。那么大家知道這個勞動爭議調解仲裁法司法解釋具體有怎樣的內容嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。 勞動爭議調解仲裁法 第一章 總 則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議...

一、勞動爭議仲裁法的具體規(guī)定是什么中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定第二節(jié)　申請和受理第三節(jié)　開庭和裁決第四章　附則第一章　總則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動...

一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結如下：《仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓...

在日常生活與工作中，勞動爭議事件的發(fā)生屢見不鮮。那么大家有了解過嗎，勞動爭議仲裁委員會有誰組成呢?需要履行哪些職責。當事人可以委托代理人參加仲裁活動，在勞動爭議仲裁法是怎樣規(guī)定仲裁管理制度的呢?接下來律霸小編為大家整理了關于勞動爭議仲裁法細則的法律內容。 一、勞動爭議仲裁法細 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

勞動爭議歷來是人們生活中關注的焦點，而且勞動爭議仲裁關乎著我們每一個勞動者的切身利益。勞動仲裁法的頒布是為了保障勞動者的合法利益，但有的情況僅依據(jù)勞動仲裁法并不達到此目的，我們就需要了解勞動爭議仲裁法司法解釋的相關內容了。律霸為您進行解答。 勞動爭議仲裁法司法解釋 為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國...

中國國際經濟貿易仲裁委員會（原中國國際貿易促進委員會對外貿易仲裁委員會，下稱仲裁委員會）上海分會根據(jù)申請人新加坡××公司與被申請人中國××公司于 1994年4月6日簽訂的編號為“外聯(lián)發(fā)94—185合”施工承包合同中的仲裁條款，以及申請人于2000年3月24日向仲裁委員會...

可以從以下三個方面來理解仲裁協(xié)議這一概念： 　　 1.從性質上看，仲裁協(xié)議是一種合同 　　 它必須建立在雙方當事人自愿、平等和協(xié)商一致的基礎上。仲裁協(xié)議是雙方當事人共同的意思表示，是他們同意將爭議提交仲裁的一種書面形式。所以說仲裁協(xié)議是一種合同。 　　 2....

第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的...

《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者的相應保護新規(guī)定：　 　1、對部分事實已經清楚的案件可以就該部分先行裁決。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實已經清楚的案...

一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下： 1、 因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、 因工...

仲裁時效期間 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法...

勞動爭議的定義 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。　　 勞動爭議的當事...

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃...

勞動爭議仲裁要走以下程序：1、案件受理。2、組成仲裁庭。3、調查取證。4、仲裁調解。 案件受理 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知...

中華人民共和國主席令 第　八十　號 　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中華人民共和...