身在職場(chǎng),我們都要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。只是勞動(dòng)合同也是有期限的,當(dāng)勞動(dòng)合同到期,用人單位和員工就要考慮是否續(xù)簽合同的問(wèn)題。如果經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽,那么就不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。但如果合同到期后,員工想續(xù)簽,而公司不想續(xù)簽的話,員工應(yīng)該怎么辦呢?
首先,有以下情形之一的,用人單位都應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同:
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失:
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(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其次,如果公司不續(xù)簽合同,只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在其他情況下,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過(guò),大家應(yīng)注意的是:
1、支付最高額度:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職;
2、支付起算期:由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同自然期滿的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起,滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者相較于用人單位,始終處于弱勢(shì),在面對(duì)合同續(xù)簽問(wèn)題時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到無(wú)法協(xié)商的情況,假如你遇到公司應(yīng)該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同,應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,若是協(xié)商不成,可以提起勞動(dòng)仲裁解決。若是自己解決不了的,可以咨詢律霸在線律師,以便幫您解決困擾。
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