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寧波
網(wǎng)易又現(xiàn)離職風波？末位淘汰不合法！
11月24日，有一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章引發(fā)輿論關注，文章中作者描寫道在自己身患絕癥時，遭遇了網(wǎng)易威脅、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對待。其中網(wǎng)易辭退這名員工的理由就是其績效考核未達標。
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對于“KPI績效考核”，大家一定都不陌生。作為職場的一員，因為績效不達標而被辭退是職場人說不出得痛。如果網(wǎng)易這次辭退的員工并非身患重病，大家可能覺得這只不過是一件因為個人工作能力不足而引發(fā)的糾紛。畢竟績效考核不通過而被辭退真的是在職場中過于常見的事了。但常見就意味著合理合法嗎？
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如今的職場中，不少公司會選擇“末尾淘汰制度”來淘汰辭退業(yè)績墊底的員工。公司這種末尾淘汰行為合法嗎？我們每個人都需要明確這樣一個觀點：末位淘汰常見但并不意味著它一定合法！
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包含以下情形的，公司不得單方面解除勞動合同。
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
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2.在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
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3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金：
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1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
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6.被依法追究刑事責任的。
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除以上法律條例所包含的內(nèi)容外，用人單位不得以其他未包含在內(nèi)的理由單方面解除用人合同。也就是說，用人單位以績效考核不達標為理由，直接實行末位淘汰制度辭退員工并不合法。如果在工作中遇到此類事件，要學會利用法律來保障自身的合法權(quán)益。
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