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寧波
如何向勞動監察投訴？
在用人單位有違反勞動保障法律、法規或規章的行為時，我們勞動者作為弱勢群體，應當向勞動監察部門投訴舉報違法違章行為，維護自身合法權益。那么，我們應當如何向監察部門投訴呢？
勞動保障監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
因此，我們是親自去、去電、寄信，最終處理單位都是勞動監察大隊。關于向勞動監察舉報投訴的具體方式和條件，小編整理了以下幾點：
一、勞動者可以采取下列方式舉報投訴：
1、直接來訪。投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況；
2、書面來信。請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等；
3、撥打服務熱線進行咨詢，全國統一電話12333。目前大部分城市已開通了該服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構；
4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
二、舉報投訴應當符合下列條件：
1、有明確的被舉報投訴單位名稱、地址和聯系電話等；
2、有具體的舉報投訴請求事項、事實依據或基本線索，如具體的違法時間、違法行為、違法過程和結果等；
3、未超出2年的舉報投訴期限。根據《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；
4、舉報投訴請求事項屬于勞動保障監察職權范圍；
5、屬于本級監察機構管轄范圍。
以上就是關于向勞動監察舉報投訴的具體方式和條件。這里著重需要注意的是，要仔細看看自己是否符合條件。為了更有效地對用人單位實施勞動保障監察，在投訴時可以提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便于勞動保障監察機構與投訴人聯系，勞動保障監察機構將為投訴人保密。
最后，作為投訴人，不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。要在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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