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寧波
員工擅自離職需要付違約金嗎？
員工和公司的關系是合作伙伴關系。員工是企業發展的基礎，企業是員工發揮的舞臺。無論什么樣的企業都是離不開員工的組成。員工沒有企業也沒有展示自己能力的舞臺。所以兩者是相輔相成的。因此當出現員工不加申請報告，就擅自離職的情況時，無疑會給公司帶來一些麻煩。那么當員工擅自離職時，公司可以要求員工需要支付違約金嗎？
一、員工擅自離職需要支付違約金嗎？
答：不能。根據勞動合同法規定只有以下兩種情形可以約定違約金：
(1)接受了用人單位的專項培訓，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，需要支付違約金；(2)勞動者簽訂了保密事項，違反了約定的，需要支付違約金。
因此員工擅自離職，沒有交接工作導致用人單位造成損失的可以追究其損失，但是不能追究其相關的違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條??用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條? 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、員工擅自離職該賠多少錢？
員工擅自離職屬于違法解除勞動合同。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用的支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
以上就是員工擅自離職是否需要支付違約金，以及該支付多少違約金的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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