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寧波
勞動合同未及時續簽的，要注意了！
勞動者同用人單位訂立勞動合同，有利于保障勞動者的合法權益，是勞動者實現勞動權的重要保障。而勞動合同的續訂則是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同未及時續簽，對勞動者和用人單位有什么影響呢？
一、單位未及時續簽勞動合同，勞動者可以要求經濟補償嗎？
依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期后，用人單位若是繼續與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。如果不及時續簽，勞動者可以結合上述條款和自身情況要求經濟賠償。
二、勞動者未續簽勞動合同但仍在工作，如何確定勞動關系?
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)第十六條規定：
“第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”
以上就是勞動合同未及時續簽的的相關法律知識。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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